蕭山蕭山電腦會(huì)計(jì)培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)校提供蕭山市區(qū)蕭山電腦會(huì)計(jì)培訓(xùn)培訓(xùn)課程,電腦培訓(xùn),會(huì)計(jì)培訓(xùn),安排住宿,晚間課,上/下午課/雙休課,全制課,任意選讀
杭州蕭山會(huì)計(jì)電腦全科就業(yè)班
1、培養(yǎng)目標(biāo)：技能學(xué)歷雙修，學(xué)習(xí)工作結(jié)合，培養(yǎng)實(shí)用綜合型人才
2、學(xué)習(xí)形式：全日制（工作前）+業(yè)余（推薦就業(yè)后）
3、畢業(yè)待遇：技能類(lèi)學(xué)習(xí)結(jié)束后推薦工作，學(xué)歷類(lèi)成績(jī)合格后頒發(fā)*統(tǒng)一印刷、驗(yàn)印、電子注冊(cè)屬?lài)?guó)民教育系列的*畢業(yè)證書(shū)
4、學(xué)習(xí)進(jìn)程：共有6個(gè)階段的學(xué)習(xí)進(jìn)度，包括公共基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程、電腦軟件課程、辦公文書(shū)課程、會(huì)計(jì)考證課程、就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)教育，以及實(shí)習(xí)實(shí)踐和完成畢業(yè)設(shè)計(jì)六方面的課程內(nèi)容。
會(huì)計(jì)就業(yè)前景分析
目前在我國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下幾點(diǎn)：
一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大、待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是*的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的*就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)有許多中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大多財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己親戚的手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記賬。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500左右
二、外企：待遇好，學(xué)的專(zhuān)業(yè)
這樣狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程很不利，因?yàn)槟汶y以得到全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
