輔導0——3歲親子教育的早教師成為*最急缺的人才。目前，3——6歲幼兒入園率高達89%，而0--3歲的嬰兒接受早期教育的僅為3%，作為*政治、文化與經濟中心的北京市也只有13%，這與*要求的90%的目標還有很遠的距離。早期教育市場已成為*發展前景*的產業。然而，這個產業*的問題——早期教育老師（早教師）缺乏——已嚴重影響了我國嬰幼兒的健康成長，影響了幼教產業的正常發展。由于早教師的缺乏，一些大中城市親子園、早教中心的發展受阻。因此，培養早教師成為*早期教育的當務之急
據*規定，到2010年0~6歲入園率要達到89％以上，而現在入園率還遠遠達不到這個數字，這意味著未來幾年幼兒園規模和數量都將擴大近一倍，幼師數量特別是高素質幼師嚴重不足。
華夏愛嬰幼師教育*所專門培養特色幼師、早教師的——培養大城市親子園培養急需人才，公立學校暫不能培養，是*所包學歷、包就業、包底薪的——與學生訂立包就業合同，可公證。市場對于幼師的需求仍然很大，尤其是對于男幼師的需求量極大。據了解，由于幼兒教育屬于非義務教育階段，公辦幼兒園較少，多數學齡前兒童分布在民辦幼兒園內。幼師類畢業生之所以好找工作，和目前學齡前教育越來越受到重視密不可分
針對目前我國各地大量新辦的幼兒園、親子園與早教機構急缺高素質早教師、幼教師的狀況，為了讓廣大*、高考后的女生能獲得有就業前景的升學機會，華夏愛嬰學校開設了特色幼師中專班、大專班；學校在教學上強調對學生知識、能力與人格三方面進行優化培養，對所有學生實行包學歷、包就業、包底薪的承諾。
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