機關事業單位特設課程——面向公務員的拓展
課程背景：
公務員的素質直接決定了**的執政績效，針對性地對新任公務員進行必要培訓，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊是相關*必須著重考慮的；同時，提升各級公務員的內在素質，已經迫在眉睫。
課程效果：
1、提升機關事業單位人員的團隊凝聚力及行政執行力；
2、體驗決策與應變；提升協調、溝通能力及藝術；
3、激發創新思維； 建立合理的工作預期，正確的工作態度和工作滿意度；
4、消除信息溝通屏障，以使他們在最短時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。
課程理論核心：
團隊凝聚力：公務員團隊體驗課程旨在運用體驗式培訓方式，從團隊成員互動和團隊發展這兩個角度讓學員親身體驗一個團隊在工作中的發展變化以及一個高效團隊的工作方式，讓學員在實踐中學習如何建立一個卓越團隊？學習如何適應一個團隊？通過培訓，從而建立團隊成員間的相互信任、培養成員的積極心態以及提高團隊的協作能力，并且能夠在實踐中提高團隊工作績效，實現企業組織的更大回報。
行政執行力：（溝通能力、協調能力 、執行能力 、創新能力）課程是以《*公務員通用能力標準框架（試行) 》九種能力為基礎，采取一種體驗式的培訓形式進行,因此也不會有大塊的知識性的灌輸。同時，在培訓實施中各項能力我們將根據實際情況有選擇性的實施，如:溝通、協調、執行、創新能力等主題。 因此本課程為此專門設計了可組合的內容和形式,在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。溝通、協調、執行、創新等各項能力的提升公務員職級能力系列；
新任公務員培訓：培養一個心態、三種能力
1、幫助新任公務員建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度；
2、 學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力；
3、為新任公務員提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。
通過體驗式的專門設計，幫助新任公務員盡快融入組織中。
（1）科長、主任科員級公務員培訓
１、帶領團隊和合作能力；
２、提升執行能力；
３、體驗溝通協調的藝術，提升學員執行的能力和帶隊伍能力
（2）縣、處級公務員培訓
１、實踐決策、執行能力
２、提升領導力
３、體驗溝通協調的藝術
４、培養良好的心理素質 提升學員的溝通協調和領導力
（3）司、局級公務員培訓
通過體驗，使學員認識并關注領導力的五種行為，以提升領導力。
１、體驗決策與應變；
２、提升協調、溝通能力；
３、 激發創新思維。 提升學員領導力。
