西點領導力
【課程背景】
在市場競爭日趨激烈的環境下，企業領導力的強弱對其經營成敗具有決定性的作用。西點領導力是針對企業中、高層領導研發的領導力實戰課程。課程以*本土環境為基礎，吸取西方商業思想之精粹，真正實現中西思想合璧。
為了追求課程的高品質，我們成立了由企業家組成專家指導小組，對中、西成功企業的運作模式、領導力建設水平等方面實施比較研究。在研發過程中，得到了上海企業家協會、交通銀行、工商銀行的大力支持，傾注了企達團隊極大的熱情。為了追求課程實效性，長期追蹤“西點軍校在領導力訓練上為何如此成功?——是強健的體能？是嚴格的訓練？抑或精準的制度？”…并研究*本土企業諸如華為、IBM、TCL、美特斯邦威、聯想、海爾、美的、格力、阿里巴巴等企業成功的商業運作模式，結合*本土企業在后危機時代所面臨的機遇與挑戰，推出了此課程。
【課程收益】
憑借企達集團12年曾為上百家企業提供過流程與經營體系咨詢之經驗與科學嚴謹的治學態度，我們提供的領導力課程一定能快速幫助您及您的企業全面系統提升競爭力、提升商業思維與經營企業之能力。真正做到
1、勇者不懼，知者不惑，仁者不憂！推動企業領導思維創新與領導力提升。
2、突破企業變革瓶頸，創新商業模式，確保企業持續盈利，為企業復制一套完整的商業系統！是一項交鑰匙工程！
3、實效*，至少20倍以上的價值回報，并整合優質資源！
??????????????????????互動研討 ＋經典案例 ＋經典工商理論 ＋實操??????????????????????
【課程大綱】
*大模塊領導力素質模型
*部分為什么要學習領導力
1、一切興衰成敗皆系領導力
2、利潤及效益創造的內驅是領導力
3、"領導力"與"執行力"
4、"造鐘者"與"報時者"
5、領導力素質發展模型=硬能力＋軟能力
6、一手拿“算盤”，一手拿“論語”
7、高層領導經營決策的6大認知誤區
第二部分什么是真正的領導力
1、西點精神DUTY、HONOR、COUNTRY
2、美國西點軍校的核心“領導力”觀
3、讓能力出眾的人才追隨領導的4條關鍵理由
4、案例阿里巴巴集團馬云的領導魅力
5、卓越領導7大魅力修煉
6、第5級經理人=謙遜+意志力+職業化能力
7、省我三部曲（從優秀到卓越）
第三部分向誰學習領導力
1、軍隊憑什么成為全世界最有戰斗力組織
2、西點領導核心理念=LDRSHIP＋換位思維＋
意志力＋適應力
3、孫子兵法為將之才的5個必備要素
4、卓越領導7大習慣
5、西點領導處事4條基本原則
6、案例白手起家的軍人憑什么身價上1000億？
7、案例HP總裁孫振耀職場感悟
8、企業永續經營10條黃金法則
第二大模塊 卓越領導綜合素質提升
模塊一經營模式創新能力訓練
1、構建經營模式必備的4大思維與4項原則
2、英特爾 CEO格魯夫企業賺錢是道德，不賺錢是缺德
3、松下幸之助企業不賺錢就會死亡，企業家不賺錢就是犯罪
4、財務管理核心職能
5、快速解讀3大報表
6、如何通過財務數據來分析、評價與改進經營績效
7、利潤=收入-成本-費用-應繳稅款
8、單元成本核算法
9、各種利潤率、成本費用率分析與改進
10、資金使用效率、風險分析與控制
11、案例如何應對企業資金周轉危機，造成企業資金危機7個因素
12、國際領先運營資本運作模式
13、打倒導致現金流枯竭的3大“吸血鬼”
14、應收賬款周轉率、存貨周轉率、資金積壓周期分析與改善
15、運用杜邦模式剖析美的、格力、海爾近三年經營績效
16、運用杜邦模式剖析美邦、杉杉、雅戈爾近三年經營績效
17、新稅法下合法避稅案例增值稅籌劃與企業所得稅籌劃
18、企業獲利能力分析ROS、ROA、ROE
19、企業經營目標選擇與制定步驟及案例
20、企業經營管理3大核心利潤、周轉、結構
模塊二全面營銷模式創新能力訓練
1、構建營銷模式必備的4大思維與4項原則
2、總裁是公司“形象代言人”與“首席銷售員”
3、“市場定位”與“細分市場*”
4、邁克爾?波特3大競爭戰略
5、營銷戰略聚焦區域、產品、客戶、經銷商、員工
6、STP戰略營銷（Segment、Targeting 、Positioning）
7、構建核心競爭力
8、構建全面營銷模式
9、3I營銷策略Idea、Involvement、Interaction
10、四只眼睛看市場
11、發掘并重塑產品的價值賣點
12、產品價值塑造黃金法則
13、喬?吉拉德250銷售策略
14、案例王老吉銷售額從1億元突破到100億
15、案例APPLE公司Iphone產品營銷策略
模塊三商業運營模式創新能力訓練
1、構建運營模式必備的4大思維與4項原則
2、“大野耐一”與“和田信”的精益觀
3、供應鏈與價值創造鏈
4、企業價值創造九大活動與38項流程
5、豐田的精益運營模式
6、精益運營的核心工具
7、削減供應鏈庫存
8、采購與供應鏈管理
9、案例a、b、c法應用
10、案例中興通訊的供應鏈運作模式
11、案例印度塔塔公司的“人民車”
模塊四組織運營模式創新能力訓練
1、人力資源模式構建的4大思維與4項原則
2、人力資源管理6大核心職能
3、卓越團隊打造核心步驟
4、案例通用科技選人模型SHAPE
5、案例華為狼性團隊打造5個步驟
6、平衡計分卡模式（BSC）
7、7步績效模式與58項關鍵指標
8、機制創新打造持續盈利模式
9、案例成本中心管理缺陷
10、案例誰來呼喚炮火，誰為炮火買單？
11、領導7大秘笈——牧羊人之道
12、變革組織“領導力”的5個步驟
*步驟激發生命潛能
第二步驟突破思維界限，構建商業模式
第三步驟脫胎換骨成“真人”
第四步驟經營人才
第五步驟勇于變革
13、西點領導力3大作風
14、西點領導力4大鐵律
15、西點領導力6大黃金法則
? 敬佩法則 ? 根基法則
? 認同法則 ? 增值法則
? 授權法則 ? 心靈法則
第三大模塊九型人格與領導力（千年智慧）
領導應用九型人格系統工具可以準確了解自己、部屬、上司、朋友的性格。知人性，你將無所不能。
一、洞察人性的智慧工具
二、九型人格與領導力
三、九型人格與人力資源開發
九型人格簡介
● 九型人格（Enneagram），又名性格型態學，人類分為九種類型的性格，起源于阿富汗蘇菲阿拉伯民族，是一個古老的東方智慧。
● 九型人格傳到美國，大受歡迎，被廣為研究和傳播，并逐漸融入現代心理學因素，成為系統分析人性的工具，成為最受美國MBA學生歡迎的領導力提升課程。
● 美國FBI（聯邦調查局）識人的重要指南。
說明通過九型人格系統學習，我們可以應用和傳播，但我們不歧視任何一類性格，尊重人性，學會理解與包容，讓每一類性格都能發揮其人性的優勢，都能得到社會的關愛。
第四大模塊鏖戰（商業系統模擬）
一、領袖的選擇
領袖誕生從來都不是順順利利。需要勇敢變革、更需要勇敢放棄；需要信念與信心、更需要愛心；需要善變、更需要卓越的才干；需要勇氣，更需要堅韌不拔的意志；需要智慧，更需要有精神格局……
二、競爭與團隊合作
三、商業系統模擬
四、回顧、分享、總結、升華
【課程對象】企業經理、總監、副總經理和總經理等中、高層管理者
【課程特色】實效*，高價值、可信賴，島式教學
【課程時間】2011年4月15、16、17日（3天2 晚）
【課程價格】8800元/人
【培訓地點】*?上海浦東假日酒店（四星級酒店）
【鄭重承諾】課程不滿意，全額退款！
【導師簡介】
方光華——企達管理咨詢集團總裁，蘭州*EMBA/MBA上海中心主任
? 湖南*工學學士
? 蘭州*工商管理碩士
? 美國密蘇里*EMBA
? 12年管理咨詢的資深實戰家
? 海倫?帕瑪親傳弟子（九型人格）
? 德國萊比錫商訪問學者
? 上海市工商聯合會理事
? 上海市企業家協會理事
? 著作
《現代企業經營管理核心教程》
《經營導向精益管理》
《*式5S管理》
《九型人格與領導力提升》
