好機構特征 1——就業推薦能力強
學員學習健身教練技術就是為了找到一個好工作。為了幫助學員就業，同時讓他們學到企業最需要的課程，很多培訓機構建立了學員就業推薦機制，按照企業的實際需求來制定培訓方案，進行有針對性的授課。畢業后，那些能夠勝任企業工作的優秀學員自然受到青睞，能很快找到工作，而良好的就業率又為培訓機構招攬了更多的生源。
長期觀察健身教練培訓市場的資深分析師蘇先生表示，消費者在考查選擇培訓機構時，會著重對該機構學員畢業后的就業情況進行考查，這也是與職業教育的真正價值相一致的，“因為，與學歷教育不同的是，職業教育本身也是一種就業教育，它的真正價值體現在通過培訓，讓學員掌握一種操作技能，能更好地實現就業。因此，參加職業培訓的學員看中培訓機構的就業推薦能力，也是理所當然的。”
為增強自身的競爭力，一些有實力的健身教練培訓機構都在企業內部設立了就業*，專門負責畢業學員的就業推薦工作。
好機構特征 2——培訓課程標準化
保證培訓品牌質量就在于它有標準，不是只憑感性、憑直覺去運營。健身教練培訓的課程標準化，除了要求整個體系使用統一的培訓教材、課件之外，在教學方法、教師隊伍建設、講課內容等方面，都要求做到統一，甚至細致到某一堂課中某一節內容的講解所用時間，都要有統一的標準和規范。通過課程標準化，能夠確保被授課者全面掌握課程教學內容，保證教學質量。
由于課程標準化對企業的教學管理水平和會員課程的管理都有非常高的要求，目前階段，我國大部分的健身教練培訓機構都還無法做到這一點，也只有少數幾家實力領先的健身教練培訓機構在體系內真正實現了課程標準化。“但從整個行業的發展趨勢來看，課程標準化無疑是未來的一個重要方向。”
好機構特征 3——“實訓機制”很重要
記者最近在對市場上多家健身教練培訓機構的采訪中了解到，實訓就是讓學員在真實的健身房的代課能力，自主編排會員課程的能力，接受俱樂部的經營的管理和全方位的企業員工職業技能訓練。這種基于實際課程的訓練區別于傳統健身套路的培訓，學員畢業后，可直接進入健身企業就職，成為企業青睞、市場搶手的“實戰型”健身人才。正因為如此，“課程實戰”也被譽為健身教練培訓業的主要趨勢和發展方向。
在健身房工作的一位教練高層也表示，一個優秀的健身教練不僅是“學習”出來的，而是通過“訓練”出來的。“學習健身教練的基本動作”只能掌握健身教練的基本動作、具有初步的自我演練能力，而“課程實戰”就比純粹套路和基本動作學習更能深刻地理解和掌握健身教練的上課方式和技巧。而健身教練培訓機構教學安排也恰好印證了這一趨勢。
