行政統籌管理實操訓練
時間地點：2011年6月10-11日深圳
時間地點：2011年6月17-18日上海
時間地點：2011年7月 8- 9日北京
時間地點：2011年7月22-23日深圳
時間地點：2011年8月05-06日上海
時間地點：2011年8月19-20日北京
時間地點：2011年9月07-08日深圳
學員對象：企業中層行政管理干部和文秘工作人員，包括辦公室主任、行政部經理、董事長秘書、總經理秘書、行政助理、行政主管、行政*文員等。
費 用：2500元/兩天（含兩天中餐、指定教材、茶點）
背景目的：
隨著企業管理水平的不斷提升，對行政管理人士的專業素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業中的定位，不明晰自己的工作職責與角色定位，或者不知道如何去管理團隊。諸如此類的問題，都是每個高級秘書與助理都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到最適當方法，迅速提升自身職業素養是訓練的主要目的。
本課程專門為董事會或總經辦秘書、行政*工作人員、*經理助理、其他行政文員設計提升專業能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質，維護商業形象，取得事業更*功，成為老板的“管家”， 做好辦公室的上傳下達、做好領導的左膀右臂和參謀助手。
培訓內容：
*講、 行政定位——做當家人
一、辦公室的游戲規則
二、職業心態：努力和敬業態度
三、行政管理在企業中的定位
1.行政管理工作的績效價值
2.行政管理人員的素質特點
3.行政管理制度的框架結構
四、辦公室職責和功能發揮
1.新時期辦公室工作面臨的挑戰與機遇；
2. 辦公室基本職能與工作特點；
3. 新時期辦公室工作的“四個轉變”；
4. 搞好辦公室工作的思路；
5. 提高辦公室工作質量和效率的有效途徑
第二講：職業禮儀——外化于行
1、職業著裝與企業制度和企業文化的關系
2、工作場所的言談舉止基本規范
3、辦公室日常禮儀
（1）引領禮儀
（2）電梯禮儀
（3）對預約的客人
（4）對未事先預約的客人
（5）奉茶禮儀
（6）介紹禮儀
（7）握手禮儀
（8）使用名片禮儀
（9）工作狀態的坐姿、站立、行走
（10）交談禮儀：聲音、姿勢、表情、態度
第三講、 內部管理——行政統籌
1、前臺接待--企業的形象代表
2、*秘書助理--團隊和經理/領導的得力助手
3、司機、保安、清潔工等的管理--企業的“行”的基本保證
4、行政工作人員管理
5、行政事務性工作的內部分工
6.集團電話管理
7.集團的車輛管理不同方式
8.食堂管理的外包流程
9.員工的應急安全保障
10.危機處理
11、強化行政工作執行力
第四講 領導能力——能力提升
一、領導藝術：
1.領導用人藝術；
2.領導授權藝術；
3.領導激勵藝術；
二、領導力
卓越領導的5種原則
1、目標愿景
2、責任當先
3、挑戰現狀
4、激勵人心
5、經營團隊
三、危機處理：
1.單位突發事件預防
2.突發事件處理原則；
3.突發事件處理程序與技巧
4.辦公室危機處理能力提升方法。
四、績效考核：
1.辦公室績效考核的評價標準；
2.辦公室績效考核的方法；
3.辦公室績效考核的方案設計；
4.辦公室績效考核結果的實施與履行；
案例：海爾1010，8020原則
五、企業文化與員工激勵
如何使企業文化深入人心
有效激勵員工
建立行政部的核心作用
第五講、溝通協調——溝通高效
1、溝通的意義
2、常用溝通方式比較
3、溝通方法的技巧
聽的技巧 說的技巧 問的技巧 看的技巧
4、如何與你的上司良好溝通
原則 方法 技巧
案例分析：分組討論、實景演練
5、與客戶之溝通協調能力
6、電話溝通的技巧
接聽電話的基本原則
接聽電話的幾項注意
案例：如何處理上級的電話
8、*內部的溝通
（1）內部溝通的問題及產生的原因
（2）內部溝通的12項規則
9、企業內*之間的溝通與協調
（1）*之間溝通的特點
（2）*之間溝通的誤區
（3）*之間溝通的障礙
第六講、日常管理——會務文件 統籌管理
一、時間管理
1、時間管理的誤區
2、時間管理的原則
*原則：目標管理
第二原則：抓住重點原則 80/20法則
第三原則：輕重緩急的優先管理
時間管理的20個策略
二、傳真郵件管理
三、差旅行程管理
如何安排主管出差行程
1、出差之準備工作：
2、出差回來之后續動作：
四、會務管理技巧
1、會務分類－組織思路
2、組織階段：會前準備、會中協助、會后整理
3、如何擔任會議主持人
4、如何當好會議秘書？如何組織開會
案例：海爾某部例會會議及活動策劃案
5、如何避免陷于會議忙碌之中？
五、信息檔案管理
1、信息管理基本流程
2、信息的收集整理
3、信息的傳遞
4、信息的儲存與保密
辦公系統的應用
——協同辦公管理平臺
案例：海爾的協同辦公管理的典型應用
六、名片整理：
1、整理名片的工具類別：
2、名片分類方法：
3、名片整理方法：
第七講：文印管理——規范管理
一、文件管理
1、文檔分類標準
2、檔案管理的原則
3、文檔的索引
4、電子文檔的保管
案例分析：如何利用檔案為公司業務服務？
二、公文處理辦公室公文處理：
1、公文格式規范；
2、公文文種規范；
3、公文處理規范；
4、辦公室主任（秘書）如何簽發文件。
三、文印管理——
文印管理：
文印管理流程
培訓講師：歐陽少波
教育背景：北京* 工商管理碩士
工作經歷：曾任職于華為、EATON、艾默生電氣、微軟（*）有限公司、IBM公司等
500強企業的工作背景、對不同企業的深入咨詢經驗，系統縝密的思維體系給學員專業的提升
專長領域：行政統籌管理、戰略規劃、組織設計、業務流程與制度、人力資源管理等
授課風格：前沿的理念、綜合各個管理大師的觀點、系統的方法，大量的案例互動，力求做到觀念、思維和行為的改變
部分培訓客戶：*電信烏魯木齊分公司、*電信增值運營中心、*移動網絡管理中心、中石油華北油田鋼管公司、*石油西南銷售公司、*電子信息產業集團、*南方電網、上海豫園、寧波日升電器有限公司等
部分咨詢客戶：
－--*煙草長沙市公司企業文化、服務品牌項目
為長沙煙草全面設計服務品牌管理體系和企業文化體系項目。
－--山東萬豐集團公司組織結構與流程、薪酬與績效管理、股權激勵項目
為該企業的組織機構、業務流程優化、薪酬、績效考核管理和股權激勵體系方案進行全面設計。
－--南昌藍天駕校連鎖管理咨詢項目
為保證駕校連鎖項目的順利實施，建立企業連鎖管理體系，主要負責流程和行為的標準化。
－—敏華控股有限公司
組織機構、業務流程優化、崗位管理、人力資源體系規劃、薪酬、績效考核管理方案進行全面設計。。
