來源：*內訓網（）
一、目的：
建立和完善公司的培訓體系，規范培訓流程，明確各*對培訓的職責以及監督培訓，評估和反饋培訓效果，以真正達到提高員工工作技能、績效以及公司的整體績效。
二、培訓需求調查建設：
1、每年11月底下發年度培訓需求調查表（*），次月中旬回收調查表，保證回收率為*，作好記錄和分析；
2、月底下發月度培訓需求調查表（*、員工），次月3日前回收，以彌補年度培訓計劃培訓內容的不足；
3、組織分析：從戰略目標出發，根據組織的整體績效、公司的發展規劃以及和公司高層領導的溝通來確定培訓的內容；
4、任務分析：根據崗位說明書和工作規范來確定培訓的內容（這主要是針對新員工）；
5、人員分析：首先是根據月度考核的結果對個人績效的分析；其次是員工職位變動；*是根據員工個人的要求……
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