達內科技2002年入駐中關村高科技園區，是受到*全力資助與支持的高新技術企業。它引進北美*的IT技術，結合*IT企業的現狀，采用‘面向企業定制化就業培訓‘的模式，聯袂來自亞信、SUN、IBM、惠普、摩托羅拉和西科姆等國際型大公司的IT精英、加拿大IT技術專家共同致力于打造適應國內IT企業需求的實用型人才。
杭州達內科技培訓專注Java培訓、軟件工程師培訓、軟件開發培訓、.net培訓等課程，杭州達內培訓學員可享受*補貼4500元，可享受先就業后付款的！
2011年5-6月就業人數近二百名，通過整理發現僅在這二個月中多家企業同時錄取多名達內學員。他們基本上有這樣的共性：同個就業老師推薦、同時面試、同進獲得錄取通知、同時入職上班。
而我們的達內學員也繼續弘揚了團結*，共同奮斗的精神。在達內學期間，來自四面八方的學員就特別珍惜這種緣份，并且在達內班主任、項目經理、被學員推舉出 來的班長等人五個月的融合中，每個團體凝聚力都超強，他們建有達內的班級群，現在有些同時入職一個企業還建立了一個群，那個群名就是——“達內學員幫”， 這些學員即使走出了達內的教室，也不忘自己是達內人，懂得感恩的人，必定會有美好的未來！
達內學員的感言——我是達內SD1101班的一個學員，自2010年1月份參加達內的軟件工程師培訓，至今在達內時的 情景歷歷在目，仿佛昨日，決定寫點東西，在做個總結的同時也和學弟學妹們分享一下經驗，這里就不大發感慨了，說點實在的東西。下面談談我的培訓經歷及感想。
關于就業問題，之前說過，達內提供了比較好的就業推薦機制，為我們的就業提供了一層保障。但要很清醒地認識到這一點：我們來達內收獲的不只是就業推薦的機 會，更重要的是學到的知識！說白了，我們是來學習的，不是花錢買工作的，應該從一開始就牢記這一點。不要總把找工作的問題寄托在老師們的身上，而是要首先 自己把專業技能學好，這才是你的“含金量”，是找工作的本錢，否則，即使有個不錯的筆試面試機會，自己抓不住又能怎么樣呢？
再說說筆試面 試，現在網上流行著不少筆試題，達內自己也發了一套。那些東西怎么說呢，個人感覺稍微看看就行了，整天拿著當寶貝揣著還不如重新做一下自己的項目呢(李翊 大帝說的)。我從達內出來就參加了兩次面試，*次是找工作，過了，第二次是換工作，也過了，所以這方面的經驗比較少，呵呵。兩次面試給我的感覺是企業重 面試，輕筆試，筆試只要答得差不多，說得過去就行了，重頭戲在面試。面試官通過問你些做過的項目和學習經歷，除了考察你的技術能力以外，還主要考察你的表 達能力，因為開發是需要團隊合作，并和客戶打交道的，表達是比較重要的能力，所以面試前準備一下常見問題的表達，也算是個面試技巧吧。強調一下，我的看法 可能太片面，因為企業那么多也不能一概而論，上述僅供參考，在這方面達內的老師們有很豐富的經驗，有問題的話可以聆聽她們的意見。
不看書或只看電子書的人永遠成不了高手"，這是某人說的，我拿來引用一下，呵呵，把“書”換成“好書”我覺得更合適。這里所謂的高手指的是技術上的高手，實際上在工作中想要有更高層的發展的話，只在技術上成為高手是遠遠不夠的。
