軟件測試人員四大魅力元素
就業競爭小
據前程無憂數據顯示，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。
人才的極度匱乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目，為企業發展帶來消極影響，但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力明顯小于同類其它職業，有利于從業者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試*、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟件測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得*企業的入門通行證，工作起點高于同類其它職業。
——高薪沒商量
“我是今年7月畢業的，6月份就找到了工作，現在全年收入在五六萬左右。”就職于某公司的金星對自己當前的待遇很滿意。像他這樣剛入行的軟件測試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務年限的軟件開發人員的薪資水平。
——就業質量高
“與其他IT職位相比，軟件測試人員*的優勢就是發展方向太多了。”在海輝軟件公司擔任軟件測試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術，對編程也有一定興趣，朝技術方向努力就錯不了。” 由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟件測試技能，還能接觸到各行各業，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。“我的一個員工，進公司是先從測試員做起的，后來升到了項目主管，現在負責我們公司新產品的市場推廣工作。是不是很有戲劇性啊。”康普塞特信息技術有限公司總經理王亞智略有感慨地說，“軟件測試工作確實能給年輕人提供更廣闊的發展平臺。”因此，經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發展。
——無性別歧視
如果把軟件開發領域比作男子單打，那么軟件測試領域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。“在我們*，軟件測試崗位的男女比例基本差不多。”北京康賽普特信息技術有限公司總經理王亞智這樣告訴記者。據了解，目前很多IT企業中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。對此，川銘軟件教育培訓中心認為，無性別歧視是職業設置合理的一種表現，有利于軟件測試工作的穩定發展，對人才的大量培養也起到積極的促進作用。
成都川銘軟件教育多年來從事軟件測試培訓事業形成了具有川銘特色的課程系列
*部分 面向對象高級程序設計語言
1. java 語言基礎： java 基本語法學習； JDK 的安裝和使用； java script：操作符和表達式，算法。
2. 數字類，字符串類；日期類，數組，數據類型的轉換。
3. 控制語句的應用。
4. 面向對象程序（ OOP ）設計：
類與對象、屬性、方法、訪問控制；構造函數、終結函數、靜態成員。
5. this 、 super 的用法、包與接口編程、引用包；集合類的應用。
6. System 類與 Runtime 類；多線程編程及同步技術；文件操作。
第二部分 操作系統及網絡基礎
培訓目標：
使學生了解計算機及網絡技術基礎、操作系統，軟件及internet常用工具的用法
授課內容：
操作系統環境，LINUX 操作系統的學習和命令應用
Internet 與TCP/IP網絡協議 ，ISO七層架構
ISO各層次的應用和作用
應用給出的IP和子網掩碼計算有效地IP范圍，可劃分的網絡段數
