首先介紹一下達內(nèi)對老學員的回訪機制：
當學員畢業(yè)后，*份工作在就業(yè)部全力推薦安頓好后；
此后的每個月（前半年），達內(nèi)教務專門會安排回訪（如果想換工作或想培訓達內(nèi)的另外課程，都會及時安排）；
此后的每三個月，達內(nèi)學員工作穩(wěn)定后，教務會安排回訪（學員是否升職，是否加薪，是否結婚生子等）
最感動的07年學員，畢業(yè)的*個班級時間是08年2月，如今算起來達內(nèi)畢業(yè)已經(jīng)有4年了，從首次入職到4年后學員的就業(yè)情況，真是變化太大。
也讓我這個負責達內(nèi)后勤的人員，深深明白，為什么有這么多人選擇軟件培訓，為什么人們一直在說的，從事銷售沒有積累，從事開發(fā)才有積累？
很明顯，隨著時間的推移，07年的學員開發(fā)經(jīng)驗已經(jīng)沉淀4年了，已經(jīng)由初級的程序員，走向中級、走向高級；他們在IT開發(fā)領域中，也由一名剛?cè)肼毜钠胀▎T工，升職為項目經(jīng)理、項目總監(jiān)。
項目經(jīng)驗沉淀了，管理經(jīng)驗提升了，這批學員已經(jīng)在杭州深深立足扎根了，不再只是溫飽水平，已經(jīng)徹底走向了小康生活，更有很多學員，工作穩(wěn)定，職位升高后，在杭州買房、買車，娶妻生孩。
當時07年的學員共百名，截了一半學員供大家分享，年薪10萬以上的已經(jīng)很普遍。
如：專科的葉大紅 剛?cè)肼?500元，現(xiàn)在年薪100000元
汽修專業(yè)大專的魏強 剛?cè)肼毷?500元，現(xiàn)在年薪120000元
陳成勇，剛?cè)肼?800元，現(xiàn)在年薪130000元
生物專業(yè)的樓海云，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪100000元，
李金東，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪100000元
張紅兵，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪120000元
薛趙明，剛?cè)肼?000元，現(xiàn)在年薪140000元
……（太多不再一一列舉）
更有甚者：
匡厚斌，教育技術學，當時入職時是2500元，如今月薪130000元，年薪160000元
王振東，剛?cè)肼?000元/月，如今年薪180000元
……
正因為他們經(jīng)過達內(nèi)培訓，在剛畢業(yè)時，入職薪職也是比較高的，因為起點高，所以現(xiàn)在他們的薪資在同一行業(yè)中，明顯是高出一大截的。（試想你如果從事銷售、從事行政，在短短的幾年中，薪資會有如此大的提升嗎？）
他們基本在首份工作1.5至2年后，跳了一次槽，跳槽時間基本是09年中旬，之后一直穩(wěn)定，說明達內(nèi)已經(jīng)成功的作為他們的跳板，學員已經(jīng)成功步入了高薪行列，而開發(fā)的這份工作也穩(wěn)定了學員，不再是之前從事其他行業(yè)（如銷售）幾月?lián)Q一次工作，積累為0。
07年學員如此，08年的學員已經(jīng)工作3年，09年的學員已經(jīng)工作2年，我們將回訪整理出*的學員信息，敬請期待！
