離地8米的高空上，一板孤懸，你要一躍而起，從這塊板跳到1米開外的另一塊板上……
一堆棋子，一個沙盤，在沙盤模擬中你接手一家資產(chǎn)為8億元的公司，和你的同伴一起實現(xiàn)公司價值*化……
這是娛樂還是游戲？其實這是體驗式培訓(xùn)的幾個經(jīng)典場景。
所謂體驗式培訓(xùn)，強調(diào)的是“先行后知”。一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項目”，自己和團(tuán)隊經(jīng)受一些“考驗”之后，大家圍坐一圈進(jìn)行討論，把這些從“考驗”中得來的認(rèn)識與工作實際結(jié)合，把培訓(xùn)中的情景與工作目標(biāo)相聯(lián)系。
“閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過的事，我們卻能記得80%。”當(dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時，體驗式培訓(xùn)以其獨特的魅力和效果持久的優(yōu)勢脫穎而出。國際上體驗式培訓(xùn)內(nèi)容主要有戶外體式培訓(xùn)、沙盤模擬、行為學(xué)習(xí)法、教練等。
體驗式培訓(xùn)與企業(yè)的親密接觸
“他能讓成年人像孩子一般地投入與執(zhí)著；他通過看似輕松的活動來啟發(fā)你的靈感；他告訴人們團(tuán)隊合作的力量是無堅不摧的；他使人們理解戰(zhàn)勝自我就是*的成功。”UT斯達(dá)康公司的員工在參加完體驗式培訓(xùn)后這樣評價。
越來越多的企業(yè)開始接觸體驗式培訓(xùn)，并把它納入新員工培訓(xùn)體系之中。
