職業背景
在2004年11月，由國內最權威網上求職招聘企業--*英才網(ChinaHR.com)發布的職場人氣排行榜，其中"職場人氣職位"是統計自企業發布需求最多的職位，透過榜單看職場，對于準備找工作、跳槽的人來說，這就是一個最及時的職場風向標，人力資源*高居首位，為本期榜單提供了一席人氣職位。
人力資源管理不僅需要"專"，更需要"雜"。一名合格的人力資源管理經理要求熟悉員工招聘、績效考核、勞動關系、薪酬管理、職業道德、法律常識等知識，不僅要將優秀的人才補充到合適的崗位，更要為企業制訂完善的員工管理規則，及時向企業提出人力資源管理整改方案等。隨著我國企業對人才的重視，人力資源管理崗位前景看好。目前，獲得中級資質以上的人力資源管理師，其年薪約在5萬-10萬元左右，也是不多的高薪崗位
職業定義
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
職業等級
企業人力資源管理員（四級）助理企業人力資源管理師（三級） 企業人力資源管理師（二級） 高級企業人力資源管理師（*一級）
申報條件
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
基礎課程
勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學、計算機知識、寫作知識
專業課程
企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
