昆明員工心態禮儀培訓-姜泓吟學校訪談錄

昆明員工心態禮儀培訓-姜泓吟學校訪談錄 昆明員工心態禮儀培訓-姜泓吟學校訪談錄 昆明姜泓吟職業培訓學校在省內某大型企業做企業禮儀及心態培訓，總感覺到來自地州分公司的學員和來自昆明總公司的學員有明顯差別。差在哪里呢？差在觀念上。 昆明公司的員工一個個如狼似虎，老師說：“有個問題請問大家，……”，話音剛落，下面就有學員站起來談觀點，非常善于表現自己，一點也不怯場；地州的學員卻要等講師再三地鼓勵，直到點名，才無可奈何地站起來發言。發言的水平高低先不講，首先在態度上就有了明顯的區別。誰不知道這是表現自己才干的好機會？都知道！為什么會有這樣的不同呢？還是一個觀念問題，很多地州的學員，把工作當做給“公司”做事，而不是給自己做事。 給別人做事，態度是都不可能積極，也永遠都做不好，除非是佛陀。只有給自己做事，才有不竭的動力。靠企業養員工生老病死的好日子，已經永遠過去了。員工要樹立不靠天，不靠地，*靠得住的是自己的觀念，換句話說就是要經營你自己。不信你生個大病試試？老板平常慈眉善目，現在馬上變臉，恨不得你馬上離開。 對于人才我們可以分下類，一類人是自用之人，一類人是被用之人。所謂自用之人是自己了解自己，可以發揮潛力，做老板，開創一番事業的人。所謂被用之人是靠別人，發揮他的能力和專長，也就是職業經理人和專家。但無論是什么人，如果連自己都經營不好，不在乎自己，不會展示自己，就連上帝也不能幫你，何況老板？就真是沒用之人了。 作為員工，在經營自己的思路指導下，要樹立下列觀念： 我要為自己的行為負責，無論行為的結果是什么，是苦還是甜，都要自己獨自承擔，同時要為自己爭取負責的機會，因為負責是能力和職位提升的捷徑。 我要樹立明確的目標，設想今后要成為某方面的專家，并不斷尋找機會，不斷努力去達到這個目標。 我要管理好自己的時間，時間是我最寶貴的財富，浪費時間是對自己不負責任的表現，是可恥的行為。 網址：； ；