寧波人力資源管理
課程信息課程內容學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施。2、培訓與開發：建立培訓制度，制定培訓規劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估。3、績效管理：績效管理系統的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法。4、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養老保險和補充醫療保險的設計。5、勞動關系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通。6、人力資源規劃：組織機構的設置、調整與分析，企業人員計劃的制定、管理制度與費用預算 注：具體的課程內容根據*政策與市場動態進行一定的調整，以老師上課為準。課程特色名校名師+業內資深人力資源管理專家助您掌握*的人力資源管理理念,學習最前沿的人力資源管理知識，加強人力資源管理的整體把握；針對考試大綱，理論與實踐相結合，知識深入簡出,案例新穎經典，兼實用性與應試性，充分理解并掌握招聘、培訓、績效、薪酬與勞資的內涵與應用，幫您提高通過率。輔導目標嚴格按照*勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員*職業標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度。高級人力資源還包括：組織文化、變革與發展、企業EAP等，最終促進學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。招生對象企事業單位在崗或有志從事人力資源戰略和規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的相關管理人員。開班時間上半年2至3月與下半年8至9月開設班次晚班、周末班考務信息申報條件-----具備下列條件之一者1、人力資源管理員（*四級）（1）連續從事本職業工作1年以上。（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。2、助理人力資源管理師（*三級）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。3、人力資源管理師（*二級）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。4、高級人力資源管理師（*一級）（1）連續從事本職業工作19年以上。（2）取得本職業二級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業二級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。報名時間每年的考試報名時間在3、4月與8、9月。報名資料報名學員需準備以下資料：1、填寫《*人民共和國鑒定報名表》；2、工齡證明（需加蓋工作單位公章）；3、學歷證書原件；4、身份證原件（在校學生還需提供學生證）；5、個人1寸、2寸免冠照片各4張；6、原證書原件。考試時間參加*統考，每年2次。上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末(一般為周日)。鑒定方法鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試方式；理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。其中二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。*部分理論知識的考試一般采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。 第二部分專業能力的考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。鑒定時間理論知識考試時間不少于90分鐘，專業能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。認證機構*人力資源和社會保障部證書頒發
按照“社會效益*，質量*”的原則，雙認證工作在自愿參加的前提下，實行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發相應等級的證書，并實行統一編號登記管理和*勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
