2015山東選調生面試協議全程跟蹤輔導班青島卓博
面試一般以結構化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。面試是對特定的被試對象，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式。其中的三個關鍵：測試者與被測試對象；精心設計的特定場景；面對面的交談與觀察。
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的評價分析等構成要素，按照統一制定的標準和要求進行的面試。
面試協議通過系列
面試協議通過系列 面試*1班 6天6晚+循環 4月11日-18日 見協議
面試*2班 6天6晚+循環 4月16-23日 見協議
不過全額退費* 8天8晚+循環 4月11日-18日 見協議
解析公務員面試基本知識、分類、流程與成績的評定；
面試著裝和基本禮儀素質；
語言表達能力測試和特訓；
面試基本技巧與基本原則；
結構化面試、無領導小組討論及特點簡介；
分類講解核心題型的答題思路及強化訓練；
現場多輪全真模擬點評，全方位實戰演練，提前進入實戰狀態；
公考面試中可能涉及的熱點類問題和題型的預測與分析。六、面試協議通過系列
循環實戰，以上任何環節沒掌握可免費從新再上一次，保證學員充分掌握面試。
