島卓博教育整理：2015年青島事業單位筆試5月下詢考試，面試一般在6月中上詢出成績 7月份開始面試
如何準備面試，面試考查哪些方面的內容
青島卓博教育針對2015年青島市屬事業單位面試全新推出青島事業單位面試協議通過系列、全程封閉系列、封閉系列、精品系列、強化系列和實戰系列六大系列班次，以*質的教學保證卓博教育青島市事業單位面試培訓通過率*的驕人成績。
結構化面試:結構化面試采取面試考官集體考評，考生逐人一一應考的方法。考生臨考前或入考場后得知考題，經過很短時間的思考，在規定的時間內，逐一回答考題。考官每人二張表。一人一張評分表，按考查的內容分別列出分值，由考官根據主觀判斷得出相應得分值。一張參考答案，由出題單位列出得分參考點。
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素
無領導小組面試:是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體考察面試的面試方式。它通過分組安排一定數量的考生(5-7人)，在規定的時間內(一般是1小時左右)，同時討論一個共同的話題。一組評委在一旁觀察并做出各自的評價，去掉*、*分，加權平均后，得出每個考生的面試分數。
無領導小組討論作為一種有效的測評方法，其測量標準主要包括：受測者參與有效發言次數的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權；語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
協議通過班：專家授課；協議通過。
全程封閉班：封閉學習；系統講解；講練結合；穩步提高；逐一點評；評中提高。
面試封閉班：系統講解；現場模擬；練中點評；快速提高。
面試精品班：技巧學習；循序漸進；夯實基礎；講中有練。
實戰演練班：全真模擬；魔鬼訓練；邊練邊講；邊講邊練。
