什么是結構化面試
結構化面試，也就是標準化面試，通過崗位分析，制定好的面試提問題并一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
結構化面試的特征
（1）根據職位分析設計面試問題。
?（2）向所有的應聘者提出同一類型的問題。
?（3）采用系統化的評分程序。?
結構化面試的考場是什么樣
