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人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的較大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現較優組織績效的全過程。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。*自2003年開始，在*范圍內開展企業人力資源管理人員，該職業已被*列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*，而掌握專業人力資源管理知識，擁有證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，*已有13000多人參加了該職業的資格，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源*的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
