成都的IT行業薪資高是公認的，大家都是知道。但這高薪行業的待遇也有三六九等之分，崗位不同薪資待遇不同，其中Java工程師的待遇比其他工程師稍微偏高。不少人想成為Java工程師，但有這個金剛鉆才能攬這瓷器活，想成為Java工程師必須有Java開發技術，很多人是沒有的，那怎么辦呢？參加成都Java培訓機構，這是大多數人走的路徑，在Java培訓機構學習效率特高，一般四個月或者半年就能掌握工作中所用的開發技術，那么成都Java培訓機構有哪些教學方法呢？
一：面授
參加Java培訓的人是沒有基礎或者基礎很薄弱的，Java已經有九代了，學習內容相當的多，而且邏輯思維很強大，建議選擇面授的培訓機構。一是面授的機構老師可以根據每個人的學習情況進行具體的輔導，也可以根據整體班級的學習情況調整教學進度和教學方法，做到因人制宜，因時制宜。二是比較好的培訓機構面授老師是開發經驗豐富的Java工程師，邏輯思維強大，熟悉各種開發環境和開發流程，并且都會有自己的學習方法和學習經驗，這是他們經過多年的實踐總結出來的，學生可以從他們身上學到很多，站在他人的肩膀上成長。
二：項目實訓
IT行業在招聘時有一個潛規則，喜歡招有經驗的工程師，很多想入行的人是沒有經驗的。這個問題在學校和自學都難以解決，因為沒有項目練手，而培訓機構可以解決這個問題。比較好的Java培訓機構會承接外包項目讓老師帶領學生做項目，睿峰的Java班是七個月的課程，其中有兩個月左右的時間是項目實訓，提高學生的動手能力，項目開發能力，積累項目經驗。
三：講座
睿峰每半個月有一次講座活動，主講人有睿峰的工程師，其他企業的工程師，也有往屆老學員，會分享一些行業動態，企業要求和干貨，例如：軟件測試工程師和開發工程師的相處之道，互聯網企業面試，全棧工程師現狀等。這些講座可以讓學生了解企業的現狀及用人要求，也可以拓展專業知識之外的知識，增加見聞等。
四：其他方式
程序員群體中有個通病，缺乏歸納總結和交流表達能力，針對這種情況，睿峰作出了具體的應對措施，例如每天課前分享、學習總結、戶外拓展等。
