RHCE培訓的前景
隨著科學技術的迅猛發展，企業的網絡服務與安全越來越受到重視，伴隨著linux在服務器市場上的占有率也不斷猛漲，而企業對linux人才特別是RHCE的需求不斷的增大，據權威媒體報道某企業開出月薪上萬的基本工資盡然招不到合適系統工程師。再加上我國IT行業的飛速發展RHCE會成為IT行業的*認證、高薪亮點。
選擇RHCE培訓機構
選擇一家好的教育培訓機構的確可以達到事半功倍的效果。不僅能大大縮短學員自行摸索和自我積累的時間，而且能幫助學員在更高的起點上超越，從而在"前人"的肩膀上未雨綢繆，少走彎路。
總體來說，正規的IT培訓機構通常具有從業經驗豐富、閱歷深厚的職業管理人員和師資團隊、具備整體的實驗設備環境、擁有認真負責的專職講師，同時還有好的服務和競爭力的培訓價格。
教育培訓不同于實物商品，剛起步的學員或初學者通常難以用直覺來判別其優劣。培訓市場競爭激烈，培訓機構能生存和發展的通常都有自己的特色和優勢，但是自稱為專業培訓機構的如雨后春筍般涌現，令人目不暇接，這種良莠并存的現象，學員往往感到選擇起來非常困難。
而且個別缺乏公平競爭素質的培訓機構利用網絡的虛擬性和開放性，以匿名或假名方式，用假冒他人的手法造謠，通過百度知道、百度帖吧bbs等網絡途徑攻擊和詆毀同行的現象時有發生，不僅造成了對整個行業的傷害，還把一個高尚的領域攪得更加混濁。
從某種程度上說，使損招攻擊和詆毀同行現象的出現，源自個別培訓機構故意制造紛爭和混亂，企圖混水摸魚。同時也表明由于學員的基礎和學習能力的差異，學員對課程和講師也有不同的要求而可能造成的對教學品質的爭議。
對于我國 Linux 面臨的這一挑戰，倪光南院士曾一針見血地指出，人才決定一切，有了更多、更好的 Linux 開發人員，就會促進 Linux 在*的普及。相反，如果大多數開發人員都只懂 Windows ，那么 Linux 就很難發展了。
目前* Linux 的應用水平還落后于發達*，主要表現在我國熟悉 Linux 的人員(RHCE系統集成工程師)太少，在 Linux 上開發的應用不豐富，*人對于Linux 的貢獻還很少等。
隨著 Linux 在國內的日益普及，企業對 Linux 人才的需求也會持續升溫，并且表現在層次上也更加豐富。比如，在系統級的數據庫、消息管理、 Web 應用方面，在桌面辦公方面、在各種嵌入式開發方面等等。Linux 相關人才可以獲得的薪水，也普遍比Windows相關人才多20-30%。
