首先介紹一下達內對老學員的回訪機制：
當學員畢業后，*份工作在就業部全力推薦安頓好后；
此后的每個月（前半年），達內教務專門會安排回訪（如果想換工作或想培訓達內的另外課程，都會及時安排）；
此后的每三個月，達內學員工作穩定后，教務會安排回訪（學員是否升職，是否加薪，是否結婚生子等）
最感動的07年學員，畢業的*個班級時間是08年2月，如今算起來達內畢業已經有4年了，從首次入職到4年后學員的就業情況，真是變化太大。
也讓我這個負責達內后勤的人員，深深明白，為什么有這么多人選擇軟件培訓，為什么人們一直在說的，從事銷售沒有積累，從事開發才有積累？
很明顯，隨著時間的推移，07年的學員開發經驗已經沉淀4年了，已經由初級的程序員，走向中級、走向高級；他們在IT開發領域中，也由一名剛入職的普通員工，升職為項目經理、項目總監。
項目經驗沉淀了，管理經驗提升了，這批學員已經在寧波深深立足扎根了，不再只是溫飽水平，已經徹底走向了小康生活，更有很多學員，工作穩定，職位升高后，在寧波買房、買車，娶妻生孩。
當時07年的學員共百名，截了一半學員供大家分享，年薪10萬以上的已經很普遍。
如：專科的葉大紅 剛入職3500元，現在年薪100000元
汽修專業大專的魏強 剛入職是3500元，現在年薪120000元
陳成勇，剛入職2800元，現在年薪130000元
生物專業的樓海云，剛入職3000元，現在年薪100000元，
李金東，剛入職3000元，現在年薪100000元
張紅兵，剛入職3000元，現在年薪120000元
薛趙明，剛入職3000元，現在年薪140000元
……（太多不再一一列舉）
更有甚者：
匡厚斌，教育技術學，當時入職時是2500元，如今月薪130000元，年薪160000元
王振東，剛入職6000元/月，如今年薪180000元
……
正因為他們經過達內培訓，在剛畢業時，入職薪職也是比較高的，因為起點高，所以現在他們的薪資在同一行業中，明顯是高出一大截的。（試想你如果從事銷售、從事行政，在短短的幾年中，薪資會有如此大的提升嗎？）
他們基本在首份工作1.5至2年后，跳了一次槽，跳槽時間基本是09年中旬，之后一直穩定，說明達內已經成功的作為他們的跳板，學員已經成功步入了高薪行列，而開發的這份工作也穩定了學員，不再是之前從事其他行業（如銷售）幾月換一次工作，積累為0。
07年學員如此，08年的學員已經工作3年，09年的學員已經工作2年，我們將回訪整理出*的學員信息，敬請期待！
