授課學(xué)校：鄭州天華口才培訓(xùn) 753人看過

*教育《人際關(guān)系》課：1500元/人（每講3小時(shí)）善于與人交往，能很好地處理人際關(guān)系，在我們身處市場經(jīng)濟(jì)的年代，對于每個(gè)人來說顯得比以往任何時(shí)候都更加重要。一般來講 一個(gè)人如果只擁有一門工程、計(jì)算機(jī)或財(cái)會(huì) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-14

授課學(xué)校：鄭州天華口才培訓(xùn) 919人看過

*教育《商務(wù)禮儀》系列課程 （780元/人）商業(yè)禮儀包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，沒有人愿意因?yàn)樽约涸谏缃粓龊仙希驗(yàn)槭ФY而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。由此可見掌握商務(wù)禮儀 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-01

授課學(xué)校：鄭州國信教育咨詢有限公司 1582人看過

*名師，全程跟蹤，周末、節(jié)假日面授輔導(dǎo)2010年（上半年）人力資源師輔導(dǎo)課程計(jì)劃強(qiáng)化提高班開課班次時(shí)間價(jià)格考試內(nèi)容培訓(xùn)對象助理人力資源管理師（*三級）3月27日（一班）4月18日（二班）880元職業(yè)道德基本守 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-17

授課學(xué)校：鄭州天華口才培訓(xùn) 921人看過

2010年3月11日，鄭州*教育首席培訓(xùn)師王天翔老師受鄭州正商新劃藍(lán)鉆企業(yè)之邀，為其員進(jìn)行了員工素質(zhì)培訓(xùn)，主講商務(wù)禮儀和與人交流。得到了員工和領(lǐng)導(dǎo)的好評，并且希望*教育以后成為他們企業(yè)的合作伙伴。下面是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-25

授課學(xué)校：鄭州宏恩職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 1273人看過

人力資源管理師考試簡介人力資源管理師*考試是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部開展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。*自2003年開始，在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認(rèn)證。人力資源管理師在企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-01-09

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 850人看過

課程時(shí)長：兩天課程對象：中層及以上人員課程主講：申海波教授課程目標(biāo)：通過課程學(xué)習(xí)和課堂互動(dòng)，讓學(xué)員全面掌握績效管理的理念、方法與技巧，掌握引入績效管理的方法和操作要點(diǎn)，學(xué)員可結(jié)合所在企業(yè)、所在*的特 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-06

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 110人看過

《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱主講老師：申海波教授受訓(xùn)對象：企業(yè)新入職員工課程收益： 強(qiáng)效解決職業(yè)心態(tài)與道德問題，調(diào)整新員工心態(tài)，樹立正確職業(yè)觀念，轉(zhuǎn)化自我角色，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力； 掌握人生與職業(yè)規(guī)劃的基本 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-08-31

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 107人看過

《績效工作坊》課程大綱培訓(xùn)老師：申海波教授課程時(shí)長：*課程對象：中層及以上人員暖身：分組與破冰*單元：關(guān)于績效的認(rèn)知 1、引導(dǎo)案例：績效的典范——GE2、什么是績效、績效的特點(diǎn)3、影響績效的五種因素4、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-08

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 920人看過

授課對象：企業(yè)工程部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等中高層及以上人員參與課程目標(biāo)：通過課程學(xué)習(xí)和課堂互動(dòng)，讓學(xué)員全面掌握績效管理的理念、方法與技巧，掌握引入績效管理的方法和操作要點(diǎn)，學(xué)員可結(jié)合所在企業(yè)，設(shè)計(jì)出合適 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-08

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 135人看過

中基層人員績效管理培訓(xùn)★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強(qiáng)，而員工執(zhí)行的結(jié)果不是您想要的？★ 為什么想讓團(tuán)隊(duì)聚焦力量把企業(yè)做強(qiáng)做大，而團(tuán)隊(duì)卻人心浮躁，形成一個(gè)個(gè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-09

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 960人看過

★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強(qiáng)，而員工執(zhí)行的結(jié)果不是您想要的？★ 為什么想讓團(tuán)隊(duì)聚焦力量把企業(yè)做強(qiáng)做大，而團(tuán)隊(duì)卻人心浮躁，形成一個(gè)個(gè)小團(tuán)體？★ 為什么企業(yè)發(fā) [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-10

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 1009人看過

企業(yè)問題★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強(qiáng)，而員工執(zhí)行的結(jié)果不是您想要的？★ 為什么想讓團(tuán)隊(duì)聚焦力量把企業(yè)做強(qiáng)做大，而團(tuán)隊(duì)卻人心浮躁，形成一個(gè)個(gè)小團(tuán)體？★ 為什 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-10

授課學(xué)校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 127人看過

管理學(xué)界有句名言：“管理就是由合適的人在合適的時(shí)間做合適的事”。績效考核也完全適用這句話。績效考核應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)實(shí)施，總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理還是直線經(jīng)理？他們又該如何角色定位，如何登臺(tái)亮相？績效考核從什 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-09-11