授課學校：鄭州天華口才培訓 753人看過

*教育《人際關系》課：1500元/人（每講3小時）善于與人交往，能很好地處理人際關系，在我們身處市場經(jīng)濟的年代，對于每個人來說顯得比以往任何時候都更加重要。一般來講 一個人如果只擁有一門工程、計算機或財會 [查看詳情]

更新時間:2010-01-14

授課學校：鄭州天華口才培訓 919人看過

*教育《商務禮儀》系列課程 （780元/人）商業(yè)禮儀包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為眾人關注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。由此可見掌握商務禮儀 [查看詳情]

更新時間:2010-02-01

授課學校：鄭州國信教育咨詢有限公司 1582人看過

*名師，全程跟蹤，周末、節(jié)假日面授輔導2010年（上半年）人力資源師輔導課程計劃強化提高班開課班次時間價格考試內容培訓對象助理人力資源管理師（*三級）3月27日（一班）4月18日（二班）880元職業(yè)道德基本守 [查看詳情]

更新時間:2010-01-17

授課學校：鄭州天華口才培訓 921人看過

2010年3月11日，鄭州*教育首席培訓師王天翔老師受鄭州正商新劃藍鉆企業(yè)之邀，為其員進行了員工素質培訓，主講商務禮儀和與人交流。得到了員工和領導的好評，并且希望*教育以后成為他們企業(yè)的合作伙伴。下面是 [查看詳情]

更新時間:2010-03-25

授課學校：鄭州宏恩職業(yè)培訓學校 1273人看過

人力資源管理師考試簡介人力資源管理師*考試是由勞動和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。*自2003年開始，在*范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員*認證。人力資源管理師在企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2014-01-09

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 852人看過

課程時長：兩天課程對象：中層及以上人員課程主講：申海波教授課程目標：通過課程學習和課堂互動，讓學員全面掌握績效管理的理念、方法與技巧，掌握引入績效管理的方法和操作要點，學員可結合所在企業(yè)、所在*的特 [查看詳情]

更新時間:2015-09-06

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 110人看過

《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱主講老師：申海波教授受訓對象：企業(yè)新入職員工課程收益： 強效解決職業(yè)心態(tài)與道德問題，調整新員工心態(tài)，樹立正確職業(yè)觀念，轉化自我角色，激發(fā)內在動力； 掌握人生與職業(yè)規(guī)劃的基本 [查看詳情]

更新時間:2015-08-31

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 107人看過

《績效工作坊》課程大綱培訓老師：申海波教授課程時長：*課程對象：中層及以上人員暖身：分組與破冰*單元：關于績效的認知 1、引導案例：績效的典范——GE2、什么是績效、績效的特點3、影響績效的五種因素4、 [查看詳情]

更新時間:2015-09-08

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 924人看過

授課對象：企業(yè)工程部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等中高層及以上人員參與課程目標：通過課程學習和課堂互動，讓學員全面掌握績效管理的理念、方法與技巧，掌握引入績效管理的方法和操作要點，學員可結合所在企業(yè)，設計出合適 [查看詳情]

更新時間:2015-09-08

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 135人看過

中基層人員績效管理培訓★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強，而員工執(zhí)行的結果不是您想要的？★ 為什么想讓團隊聚焦力量把企業(yè)做強做大，而團隊卻人心浮躁，形成一個個 [查看詳情]

更新時間:2015-09-09

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 962人看過

★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強，而員工執(zhí)行的結果不是您想要的？★ 為什么想讓團隊聚焦力量把企業(yè)做強做大，而團隊卻人心浮躁，形成一個個小團體？★ 為什么企業(yè)發(fā) [查看詳情]

更新時間:2015-09-10

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司 1011人看過

企業(yè)問題★ 為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？★ 為什么員工能力很強，而員工執(zhí)行的結果不是您想要的？★ 為什么想讓團隊聚焦力量把企業(yè)做強做大，而團隊卻人心浮躁，形成一個個小團體？★ 為什 [查看詳情]

更新時間:2015-09-10

授課學校：河南卓盟企業(yè)管理咨詢公司 127人看過

管理學界有句名言：“管理就是由合適的人在合適的時間做合適的事”。績效考核也完全適用這句話。績效考核應該由誰來負責實施，總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理還是直線經(jīng)理？他們又該如何角色定位，如何登臺亮相？績效考核從什 [查看詳情]

更新時間:2015-09-11