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1、在新疆全區99個縣市區中，有76個屬于三類至六類地區，這些地區已基本解決艱苦邊遠地區類別低和不平衡的問題。
2、具體來看，六類地區目前的人均艱苦邊遠地區津貼為299元，調整后增至1000元；
3、五類地區現行的人均艱苦邊遠地區津貼為286元，調整后為680元；
4、四類地區現行的人均艱苦邊遠地區津貼為239元，調整后為400元；
5、三類地區現行的人均艱苦邊遠地區津貼為128元，調整后為230元。
6、涉及地區包括烏魯木齊縣、達板城區、昌吉市等。
7、具體包括阿克蘇市、溫宿縣、拜城縣等地。
8、吐魯番地區涉及托克遜縣、鄯善縣等地。
9、伊犁州伊犁地區包括伊寧市、伊寧縣等。
10、伊犁州塔城地區涵蓋塔城市、額敏縣等。
11、巴音郭愣州包括庫爾勒市、輪臺縣等。
12、喀什地區包括喀什市、疏附縣等。
13、和田地區包括和田市（含和田縣）等。
14、伊犁州伊犁地區包括特克斯縣、尼勒克縣等。
15、伊犁州塔城地區包括托里縣、裕民縣等。
16、伊犁州阿勒泰地區包括阿勒泰市、布爾津縣等。
17、葉城縣、皮山縣、策勒等。
18、阿合奇縣、烏恰縣、若羌縣等。
辦事員月薪2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。
辦事員工作三年后按科員對待，科員五年后按副科級對待，依此類推，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年增加60元，按月發放，每三年調整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放，每三年調整一次。
事業單位人員經費來源于個人單位，公務員經費來源于*。
公務員除了工齡長薪級工資漲和升職漲薪水外，沒有其他途徑增加收入。
事業單位人員除了熬年頭、升職外，還可以通過職稱聘用來漲工資。
以上內容參考：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員工作三年后按科員對待，科員五年后按副科級對待，依此類推，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年增加60元，按月發放，每三年調整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放，每三年調整一次。
車補、取暖補助、出勤補助、山區補助、地區差別補助等均有詳細規定。
第十八條各級勞動行政*有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政*責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地*工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按*有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、新疆鄉鎮公務員，學歷不同，定級不同，具體如下：
- 本科以下學歷，轉正定級后定為辦事員級，即26級。
- 本科學歷，定級后定為25-3檔，套改年限五年。
- 研究生學歷，定級后定為24-4檔。
- 博士學歷，定級時定為22-2檔。
2、連續兩年公務員考核稱職以上，則可晉升一檔。
3、科員級別每月能拿到手的工資為2700-2800元。
4、公務員領導職務層次與級別的對應關系如下：
（二）*副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
12、（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；具體薪資區間為每月約1.8萬元至1.6萬元。
13、（十）鄉科級副職：二十四級至十七級；相應薪資范圍為每月約2.1萬元至1.9萬元。
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