重慶的公務員好考嗎 公務員還是事業編好

一、重慶公務員好考嗎

重慶公務員好考嗎？相關內容如下：

重慶公務員好考不？重慶的公務員考試難度，相比較于其它省份的，難度中等。重慶公務員筆試科目為兩科：行測、申論。難度比國考要簡單。

行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等，申論考試是具有模擬公務員日常工作性質的能力測試。

2、年齡為18周歲以上、35周歲以下;

報考市公安局警令部、刑偵總隊以外其他人民警察(含公安人民警察、司法人民警察)職位的，年齡為18周歲以上、30周歲以下，2020年應屆碩士研究生、博士研究生和報考法醫、獄醫、所醫職位的，年齡放寬到35周歲以下。

3、擁護*人民共和國憲法，擁護*共產黨領導和社會主義制度;

4、具有良好的政治素質和道德品行;

5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6、具備符合職位要求的文化程度和工作能力;

7、具備擬任職位所要求的其他資格條件。

二、在重慶考公務員好考嗎

【行政職業能力測驗，簡稱“行測”】主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

【申論】主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。申論材料通常涉及某一個或某幾個特定的社會問題或社會現象，要求應考人員能夠從公務員的角度準確理解材料所反映的主要問題。申論上常見的寫作問題有：1、結構編排不合理，行文層次的劃分、銜接缺少緊湊性；2、沒有深入理解申論的本質屬性--模擬行政，考慮問題的角度不夠妥當，且行文缺少理論支撐；3、語言表達不能夠凸顯行政文化嚴謹、規范的基本要求，偏于一般性的評論等等。

重慶公務員難度比國考難度相對來說較小，至于是否好考，每個人的看法是不一樣的。建議您認認真真準備，好好看書做題。您會取得您滿意的成績

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三、重慶市級公務員考試難度如何

1、重慶市級公務員考試作為*特色的事業單位招聘制度的一部分，向社會招募具有高素質、專業能力和職業道德的優秀人才。而對于廣大考生來說，評估考試難度是制定備考計劃的必要前提。

2、首先，我們要知道重慶市級公務員考試一般包含筆試和面試兩個環節。其中，筆試主要測試應聘者的專業知識和綜合素質，分為行測和申論兩個科目。面試則以考察應聘者的組織協調、溝通技巧、判斷力和邏輯思維能力等素質為重點。

3、就筆試而言，重慶市級公務員考試的難度較高。因為其題目設計不僅涉及到專業知識，還融合了公共事務及社會動態等多方面內容，并且一般都會采用倒序出題、錯選、論證等難度較高的題型，使考生更全面地進行知識測試。所以基礎薄弱的考生會感到特別的壓力。

4、考試的難度不僅在于題目的設計，還在于對于考生的選擇壓力。筆試中往往會出現多個選項看起來都很接近但答案僅一個的情況，這就需要考生具有比較良好的判斷能力和推理能力。因此，備考階段，需要注重練習模擬試卷和類似真實試題的練習，提高自己作為一個管理者、調度員和公共服務人員的能力及素養。

5、總的來說，重慶市級公務員考試的試題要求不只是知識量、速度、記憶，還要考慮公共視野、執業能力的考察，因此考生應該加強對于時事熱點的關注及對于公共政策以及社會運轉的了解等素質的提高。

6、三、重慶市級公務員考試備考建議

7、嚴格說來，提供一味的應試經驗不太完全可行。但平時在備考階段還是可以從以下幾個方面入手：

8、早規劃：對于每個階段的計劃和任務，都需要明確，并且能夠滿足效率。

9、總結經驗：不斷地總結和進行自我反省，發現存在的考試問題并且加以改進。

10、有效訓練：加強對于自身知識體系的建設，采納保持冷靜、機智反應、理性思考和高度策略性的方法來訓練自己。

11、不管怎么說，每個人的學習和備考經歷是不同的，考生只有站在面對工作的角度進行思考和知識廣度深度的提升，才能成為一名合格的公職人員。

四、重慶考公務員難度排名

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1985年3月31日至2003年3月31日期間出生），2021年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職，下同）年齡可放寬到40周歲以下（1980年3月31日以后出生）。

3.擁護*人民共和國憲法，擁護中社會主義制度。

4.具有良好的政治素質和道德品行。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具有符合職位要求的工作能力。

7.具有*?？萍耙陨衔幕潭取?/p>

8.具備擬任職位所要求的其他資格條件。

公務員，是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據*人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

*根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：*正職、*副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。