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河南省公務(wù)員考試行測(cè)分值分布表
| 考試模塊 | 題量 | 每題分值 | 總分 | 占比 |
|---|---|---|---|---|
| 常識(shí)判斷 | 20 | 0.5 | 10 | 10% |
| 言語理解 | 30 | 0.6-0.8 | 18-24 | 18-24% |
| 判斷推理 | 35 | 0.6-0.8 | 21-28 | 21-28% |
| 數(shù)量關(guān)系 | 15 | 1 | 15 | 15% |
| 資料分析 | 20 | 1 | 20 | 20% |
| 總分 | 120 | 100 | * |
河南省公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線表
| 職位級(jí)別 | 總分合格線 | 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)合格線 |
|---|---|---|
| 省級(jí)（含副省級(jí)）及以上機(jī)構(gòu)職位 | 105分及以上 | 60分及以上 |
| 市（地）、縣（區(qū)）級(jí)機(jī)構(gòu)職位 | 90分及以上 | 50分及以上 |
| 特定政策傾斜職位（西部艱苦地區(qū)） | 適當(dāng)降低 | 適當(dāng)降低 |
河南省公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線概況表
| 年份 | 招錄人數(shù) | 平均招錄比例 | 面試分?jǐn)?shù)線 |
|---|---|---|---|
| 2015 | 6000+ | 1:3 | 60分左右 |
| 2016 | 6000+ | 1:3 | 60分左右 |
| 2017 | 6000+ | 1:3 | 60分左右 |
| 2018 | 6000+ | 1:3 | 60分左右 |
| 2019 | 6000+ | 1:3 | 60分左右 |
河南省公務(wù)員考試面試名單公布及流程表
| 流程步驟 | 時(shí)間節(jié)點(diǎn) | 說明 |
|---|---|---|
| 面試名單公布 | 面試后一個(gè)月左右 | 公布面試合格名單 |
| 體檢通知 | 面試后第三天左右 | 通知考生集中體檢 |
| 體檢合格 | 體檢合格后 | 體檢合格者進(jìn)入政審環(huán)節(jié) |
| 政審合格 | 政審合格后 | 公布擬錄用名單 |
| 錄用公示 | 擬錄用名單公布后 | 公示錄用結(jié)果 |
河南省公務(wù)員考試作為選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，其考試內(nèi)容和流程備受關(guān)注。通過對(duì)歷年考試數(shù)據(jù)的分析，我們可以了解到行測(cè)各模塊的分值分布、合格分?jǐn)?shù)線以及面試分?jǐn)?shù)線等關(guān)鍵信息。以下是對(duì)河南省公務(wù)員考試相關(guān)信息的詳細(xì)解讀。
首先，從行測(cè)分值分布來看，常識(shí)判斷、言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析五個(gè)模塊在總分中占比均衡，考生需要全面掌握各個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)。其次，合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)職位級(jí)別有所不同，考生需根據(jù)自身情況選擇合適的職位進(jìn)行報(bào)考。此外，面試分?jǐn)?shù)線近年來保持穩(wěn)定，平均招錄比例在1:3左右，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
在面試名單公布及流程方面，考生需關(guān)注面試后一個(gè)月左右公布的面試合格名單，隨后進(jìn)行體檢和政審。只有通過體檢和政審的考生才能進(jìn)入擬錄用名單，最終公布錄用結(jié)果。
總之，河南省公務(wù)員考試對(duì)考生綜合素質(zhì)要求較高，考生需在備考過程中全面提高自身能力，以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，了解考試流程和相關(guān)信息，有助于考生更好地規(guī)劃備考策略，提高考試成功率。
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