2024公務(wù)員調(diào)薪風(fēng)聲：工資上漲預(yù)期揭曉

1、2024年以后退休不按職稱，因?yàn)樾抡邔?shí)施有其期限限定，而2024年以前退休的教師以未變更的政策為主，所以仍然還與職稱掛鉤。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。上就是進(jìn)行養(yǎng)老待遇計(jì)算新辦法和老辦法的退休待遇比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

2、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

二、2024年后公務(wù)員退休金與企業(yè)幾乎一致

其實(shí)，說(shuō)到并軌的時(shí)間是發(fā)生在2014年10月，可為何此文的題目是2024年呢?是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位有10年的過(guò)渡期，等到2024年之后，養(yǎng)老金計(jì)算會(huì)統(tǒng)一。

公式統(tǒng)一，是否代表養(yǎng)老金統(tǒng)一?是否代表干部、工人、農(nóng)民工養(yǎng)老金一樣?網(wǎng)絡(luò)上的話語(yǔ)到底是真的還是假的?下面咱們來(lái)看看其中的奧秘:

干部、工人、農(nóng)民的劃分早就停留在父母的記憶里，如今不再有區(qū)分，只要是參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，甭管參保人身份是什么，都采用一樣的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

于是，就出現(xiàn)了三類人:同樣是1990年參加工作，2024年退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部實(shí)際繳費(fèi)了10年，視同繳費(fèi)24年，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金;企業(yè)工人實(shí)際繳費(fèi)32年，視同繳費(fèi)2年，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金;而農(nóng)民工是2000年前后才有的，類似于當(dāng)年的靈活就業(yè)人員，全部都是實(shí)際繳費(fèi)，且養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

經(jīng)過(guò)這么一對(duì)比分析，我們發(fā)現(xiàn)，即便是兩個(gè)人的工齡、繳費(fèi)基數(shù)完全一樣，最終的養(yǎng)老金排序也會(huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部>企業(yè)工人>農(nóng)民工(靈活就業(yè)人員)。何況實(shí)際生活中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定，生活質(zhì)量高，農(nóng)民工朋友工作不穩(wěn)定，勉強(qiáng)維持溫飽，企業(yè)工人居中。

如今的80后、90后、00后已經(jīng)不再用干部、工人、農(nóng)民來(lái)劃分身份，而是根據(jù)參保人的年齡、繳費(fèi)年限對(duì)照*的退休年齡來(lái)計(jì)算養(yǎng)老待遇，這些人也趕上了延遲退休。

曾經(jīng)的退休年齡是男性60歲，與身份無(wú)關(guān)，女性是干部55歲，工人50歲，屬于特殊工種的女性還能提前退休，但以后的變革是延遲退休，目前已有山東、江蘇落地實(shí)施自愿延遲退休。

養(yǎng)老金始終不變的是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，建議年輕人開(kāi)始養(yǎng)老規(guī)劃，拉長(zhǎng)繳費(fèi)年限，壓力更小。延遲退休是大局，未來(lái)的社保*繳費(fèi)年限有可能會(huì)提高，對(duì)于靈活就業(yè)人員，是否選擇參保繳費(fèi)，是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，因?yàn)橐坏╅_(kāi)始繳費(fèi)中途放棄，將損失60%的參保錢。

都說(shuō)三百六十行，行行出狀元，狀元郎始終是少數(shù)，普普通通的老百姓才是人群中的大多數(shù)，退休了，能不能讓低收入的人多漲點(diǎn)，高收入的人少漲點(diǎn)，5000元作為分界點(diǎn)，可行嗎?

祖國(guó)山河波瀾壯闊，各地區(qū)發(fā)展不同，社平工資不同，同樣的繳費(fèi)年限，同樣的*繳費(fèi)檔次，各地區(qū)繳費(fèi)總額不同，養(yǎng)老金必然也不同。

如果統(tǒng)一將5000元或者6000元作為分界點(diǎn)，上面的人少漲，下面的人多漲，是不可行的!目前的養(yǎng)老金上漲已經(jīng)將定額調(diào)整納入其中，這種做加法的舉動(dòng)其實(shí)就是為了讓養(yǎng)老金低的人多漲，養(yǎng)老金高的人少漲，只是大家感受不到力度而已。

三、2024年公務(wù)員退休工資改革

1、相信機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個(gè)非常重要的月份。在2014年10月*實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，*制定了10年的過(guò)渡期。2024年10月過(guò)渡期即將結(jié)束，結(jié)束以后的公務(wù)員和事業(yè)編的退休人員，養(yǎng)老金會(huì)迎來(lái)哪些變化呢?

2、十年過(guò)渡期，實(shí)際上指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。

3、如果在10年過(guò)渡期內(nèi)退休，首先要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的比較。

4、如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法發(fā)放。

5、如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

6、也就是說(shuō)，老辦法退休待遇以下是改寫(xiě)偽原創(chuàng)后的文章：

關(guān)于公務(wù)員薪酬的調(diào)整：深入分析及對(duì)未來(lái)展望（原創(chuàng)解讀）

在即將邁入的2024年，關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的問(wèn)題成為廣泛關(guān)注的話題。關(guān)于公務(wù)員普漲工資的發(fā)放問(wèn)題，目前尚無(wú)法給出確切答案。最終決策將由*根據(jù)多重因素進(jìn)行考量并作出決策。對(duì)于廣大公務(wù)員群體而言，建議關(guān)注的相關(guān)政策和公告，以獲取*的薪酬調(diào)整動(dòng)態(tài)和決策。您也可與所在*或工會(huì)溝通，了解更多關(guān)于薪酬調(diào)整的信息。

隨著*政策的出臺(tái)，公務(wù)員薪資調(diào)整勢(shì)在必行。這一調(diào)整旨在提升公務(wù)員的收入水平，從而更有效地激勵(lì)和保留人才，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能。具體的薪資調(diào)整幅度和標(biāo)準(zhǔn)將綜合考慮各級(jí)的財(cái)政狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

這一政策的實(shí)施對(duì)公務(wù)員及整個(gè)社會(huì)將產(chǎn)生廣泛影響。提高公務(wù)員的薪資水平將改善其生活水平，增強(qiáng)他們的工作積極性和滿意度，從而推動(dòng)工作效率和質(zhì)量的提升。此舉也將吸引更多優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液，提升其整體實(shí)力。公務(wù)員薪資的增加有望帶動(dòng)消費(fèi)需求的增長(zhǎng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生一定的推動(dòng)作用。

薪資調(diào)整并非一帆風(fēng)順，也可能面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。其中最突出的便是財(cái)政壓力的增加，需要采取有效措施確保薪資調(diào)整的可行性和可持續(xù)性。薪資調(diào)整可能引發(fā)其他行業(yè)和群體的不滿情緒以及不平等感，因此需加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，確保社會(huì)的公平和穩(wěn)定。

根據(jù)*人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）的規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。*會(huì)定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將調(diào)查結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的科學(xué)依據(jù)。

2024年的公務(wù)員薪資調(diào)整政策有望為公務(wù)員群體和社會(huì)帶來(lái)積極影響，提高公務(wù)員的收入水平，激勵(lì)人才，提升工作效能。但也需要做好財(cái)政規(guī)劃和社會(huì)調(diào)控工作，確保薪資調(diào)整的順利進(jìn)行，維護(hù)社會(huì)的公平和穩(wěn)定。