公務員面試形式 公務員面試一般問什么

一、公務員考試面試有哪幾種方式

公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種

結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。

公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環節分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環節，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。

二、公務員面試中有哪幾種面試形式

1、為了讓考生對國考面試有一個初步的認識，讓考生了解面試的考查形式，并為考生介紹結構化面試、無領導小組討論面試、結構化小組面試三種不同面試形式的基本情況。

2、根據結構化面試的要求，考生按照抽簽順序、逐一進入考場，以看題或者聽題的形式、在規定時間內回答題目，考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴于自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結構化面試在*各地、各類公務員面試中應用程度較高。

3、2018年*公務員面試中稅務系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。稅務系統此次面試形式的改變不是憑空開始，在2016年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始逐步推廣，這也許會成為*公務員面試的一個趨勢。

4、結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3～4人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

5、無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的差異。第二節結構化面試概述一、結構化面試的含義結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。結構化面試是近年來中央*機關公務員考試以及各地公務員考試普遍采取的面試形式。

三、省考面試形式是什么

公務員常見面試形式：一、結構化面試，是一種標準化的面試方式。考官就事前準備好的題目向考生提問，考生依次作答。二、結構化小組，是面試者三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。重點考察了考生的互動交流能力。三、無領導小組面試，是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式。

儀容是一個人精神風貌的直接展現，良好的儀容儀表是對考官和考試的尊重。無論男女生都要做的干凈得體，妝容不要過于厚重。著裝上女生一般是黑白搭，可以襯衫搭西裝褲，也可以搭配黑裙子。正式、簡單、大方、得體均可。男生以西裝、正裝為主。

行走坐姿要穩重、自然，*程度展現自己的自信風采。而是否問好，怎么問好，是否鞠躬是不少考生糾結的問題。無論是否鞠躬，只要展現出對考官應有的尊重即可。

肢體語言要得當，不能在面試過程中小動作不斷，例如抖腿，轉筆等，這樣會顯得很不嚴肅。在面試過程中，眼神要與考官要有交流。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

很多考生在答完題后都會有種不盡人意的感覺，往往容易泄氣，在離場時會出現垂頭喪氣或者不自信的表情，尤其在離場禮儀方面容易忽視。其實，離場時氣場一定要和進場時的保持一致，不要有太大落差。因為面試是綜合性的評價，有些甚至會格外關注這些小細節，我們盡量要更加慎重一些，不讓自己留有遺憾。

四、公務員面試一般采用什么形式

1、公務員面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。目前我國的公務員考試主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。考生可以去中公網校了解公務員面試備考指導，詳情查看公務員考試網。

2、如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。