2025年公務(wù)員職位表：非聘任制職位一覽

一、聘任制公務(wù)員的職位類型

1、公務(wù)員聘任制主要適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位多集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等領(lǐng)域，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位則以事務(wù)性為主，如書記員、資料管理等，但涉及*秘密的職位不適用聘任制。

2、公務(wù)員聘任制是*機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管*批準(zhǔn)，對(duì)不涉及*秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，以合同形式聘用的一種制度。

3、自2012年起，我國許多試點(diǎn)開始實(shí)行公務(wù)員聘任制，這一制度對(duì)公務(wù)員人事管理進(jìn)行了創(chuàng)新，雖特殊但仍屬于公務(wù)員范疇。公務(wù)員聘任制是相對(duì)于考任制、委任制、選任制而言的。

二、我國實(shí)行聘任制的公務(wù)員職位范圍

主要涉及專業(yè)職位和輔助性職位。《公務(wù)員法》第四十條規(guī)定，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行委任制和聘任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按*規(guī)定實(shí)行任期制。公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。

1、專業(yè)性職位需具備一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能，對(duì)人員專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求高，涉及金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等領(lǐng)域，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。

2、輔助性職位事務(wù)性強(qiáng)，如法院書記員、資料管理、文件分發(fā)等，這些工作的社會(huì)通用性也較強(qiáng)，但涉及*秘密的職位不實(shí)行聘任制。

三、公務(wù)員職位類型及層次對(duì)應(yīng)關(guān)系

1、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：

（二）*副職：四級(jí)至二級(jí)；

（三）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；

（四）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；

（五）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；

（六）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；

（七）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；

（八）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；

（九）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；

（十）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。

11、副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十五級(jí)至十級(jí)；司局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十七級(jí)至十一級(jí)。

12、調(diào)任人選應(yīng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

13、（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

14、（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

15、（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的*工作年限。

16、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)。

17、（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有*本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有*專科以上文化程度。

18、（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。

19、（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

20、因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管*批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管*批準(zhǔn)同意。

21、公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

22、有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

23、（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

24、（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

25、（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

26、（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

27、（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、聘任制公務(wù)員的含義

1、聘任制公務(wù)員是指由*機(jī)關(guān)根據(jù)需要和條件，通過面試或綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行遴選聘用，職位相對(duì)較低的人員，并非通過公務(wù)員考試直接錄用。

2、聘任制公務(wù)員主要分為定期聘用、臨時(shí)聘用和合同聘用，一般工作崗位的等級(jí)較低，福利待遇也有所不同。

3、聘任制公務(wù)員的工作與一般公務(wù)員相似，都是從事*機(jī)關(guān)內(nèi)的行政管理、社會(huì)服務(wù)和公益事業(yè)等工作，具體職位根據(jù)不同單位和*而有所差別。

4、聘任制打破了‘鐵飯碗’，樹立了職業(yè)危機(jī)意識(shí)，豐富了單位管理手段，提高了管理效能，保障了公務(wù)員相關(guān)權(quán)益，降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才流動(dòng)。

5、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》明確：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

6、聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。

13、對(duì)于首次簽署聘任合同的員工，可約定試用期限，該期限設(shè)定在一至六個(gè)月之間。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的聘任合同，其期限通常為三年至五年，而試用期則設(shè)定為一年。

14、另外，聘任制公務(wù)員采用協(xié)議工資制度，其工資通常按月發(fā)放，亦有可能實(shí)行年薪制或其他特殊的薪酬政策。

15、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在合同期間一般不允許職位變動(dòng)。一旦聘任合同到期或合同約定的終止條件觸發(fā)，合同將自動(dòng)終止。若工作需求、考核結(jié)果及聘任制公務(wù)員的個(gè)人意愿均符合要求，且經(jīng)省級(jí)或以上公務(wù)員主管*的批準(zhǔn)，聘任合同到期后可予以續(xù)簽。

16、對(duì)于在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)卓越、成績顯著、貢獻(xiàn)突出且長期需要的聘任制公務(wù)員，若其在聘期滿五年、年度考核成績均為稱職或以上、或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的情況下，經(jīng)省級(jí)或以上公務(wù)員主管*批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

17、然而，若聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)出現(xiàn)年度考核不稱職、未履行公務(wù)員職責(zé)、違反公務(wù)員紀(jì)律；或者無故曠工、因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天等情況之一，聘任機(jī)關(guān)有權(quán)解除聘任合同。