保定公務員教師薪資一覽表

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和*規定的節假日等0元，三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10、按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各*、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據：根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行*統一的職務與級別相結合的工資制度。

二、*公務員工資標準表

*公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。

——北京網友，每月拿到手7295元。

——天津網友，工作六年，副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。

——珠三角沿海小城市網友，正科級待遇，固定年收入雜七雜八大概30萬。

——珠三角某二線城市網友，工齡7年，月到手8200，年入約19.6萬。

——粵東地區某省直單位縣區局科員，畢業兩年，月到手5000左右。年薪12萬左右。

——上海網友，副科助理，工齡6年，年薪18萬，公積金每月3500。上海公務員工資在8300-9400左右。

——蘇北市直網友，每月到卡4500，公積金2500，年底20000。

——蘇南地區網友，年入14萬，加公積金6萬。

——江西某市網友，月到手4516元。

——浙東某縣級市網友，滑迅每月實發7750，年入13萬多，住房公積金加單位一共3.7萬。

——安徽滁州鳳陽縣網友，公務員工資一般來說每月5300——6000元。

——安徽省級單位網友，處級待遇，年到手12萬+，3000多公積金。

——福建省直網友，科級，一年到手加公積金12萬。

——福建廈門網友，科員級，8500元左右。

——某貧困縣網友，普通科員，加車補后到手3500元。

——南寧網友，科員，到手7453.73元。

——海口網友，月到手7500元，年薪12萬左右。

——慎局海南網友，月工資3000元左右。

——某地市級市直，月到手3400元，年底獎勵2.5萬。

——某地市直單位網友，一年下來5萬左右。

——河北縣級市網友，每個月到手3658.56元，公積金700多一個月。

——地方廳級單位網友，普通科員，月到手5800元左右。

——某縣網友，試用期工資3685公務員級別工資檔次共分為27級，對應14檔工資，*檔工資為290元，*檔工資為3820元。一級為5檔工資，二級為7擋工資。實際上我國的公務員級別制度是和公務員的資歷、履歷等緊密相關的，這是我國公務員制度的一大特色。按照不同的級別，有對應的待遇工資，也就是說公務員要想提高待遇，一般是要伴隨著職級的提升，這和企業單位又大大不同。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中*別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。

還有各類津補貼，包括飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費、十三薪等。獎金包括精神文明獎、績效考核獎等，具體發放數目因單位而異。公務員還享受五險二金待遇，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金和住房公積金。