1、貴州新西南教育成立于 2008年,秉承著深耕教育,多元發展立足貴州、服務*的發展戰略,業務范圍主要涉及教育產業投資運營,文化傳媒投資運營,大數據產業投資和人才測評服務。新西南教育旗下有 4家子公司,一所私立中學,8家分公司。
2、新西南教育是集培訓、科研、出版、教育投資,人才開發為一體的綜合型服務企業,是專業從事公職類考試培訓、教師資格證培訓、職業技能培訓、合作辦學、人才測評等的教育機構。現新西南教育總部坐落于貴陽市云巖區噴水池物資大廈26樓同時在貴陽市、遵義市、六盤水市、銅仁市、畢節市、安順市、黔西南州、黔南州、黔東南州等二級城市均設有直營校區,在全省各縣份建立了 30余個教學點,培訓服務考生累計超100萬人次。
3、培訓學員多次獲得崗位筆試*,面試*,考區崗位。
1、貴州公務員考試培訓當屬中公教育,*300多家直營分校。
2、中公教育由李永新老師創辦,15年來專門從事公務員及各種事業單位考試研究與培訓,擁有300多位核心專家,始終緊隨公考變化,引領著公務員培訓的發展。就如今年的國考面試,當很多機構依然在講套路化、萬能化模板的時候,我們開始提出了面試“非模式化答題”的新概念。
3、成為一個能讓員工快速成長并對人類社會發展有貢獻的教育企業
4、③積極向上并富有激情地對待工作
培訓機構各家都有自己的優勢,當然也有一些不足,關于那家教學質量更好,要根據自身情況而定,在判斷時候參考以下幾點:
1.培訓機構開辦的時間長短,一般時間長的可行度,專業情況都有保證,可以在企查查上查詢工商注冊情況。
2.看看這個培訓機構有沒有貴州事業單位的歷年筆試題目和面試題目,如果都有說明這個機構比較專業,而且每年都有培訓。
3.了解培訓班上學生人數,*是100人左右的班,人數太多老師照顧不過來。
4.了解每年培訓機構培訓效果,但是不要盲從,1000人參加培訓考上200人,和100人參加培訓考上50人。兩個的體量和通過率是不可比的。
機構很多呀,比如:大樹、新西南、中公、華圖、粉筆。個人推薦新西南教育,在貴州來說是一家成立14年的本土機構,師資力量雄厚。中公、粉筆這兩年教師流失比較多,有點下滑,大樹前兩年名氣很高,但是這兩年他們都是幾百人的大班,老師照顧不過來。有時間可以去實地了解一下,看下教學環境啊這些。
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