考公務員和事業編的年齡 限制35歲是否可以考公務員

一、公務員或事業單位考試有年齡限制么

公務員考試是有年齡限制的，一般的限制條件在18周歲以上，35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。事業單位的年齡限制也可以參照公務員的，應該相差不多，沒有明確的規定，可以根據具體的事業單位的招考公告看具體的年齡限制。

根據*、省有關文件，對*連片特困地區大別山片區縣、大別山片區外*扶貧開發工作重點縣和省扶貧開發工作重點縣及享受省扶貧開發工作重點縣待遇區（含省直、市直在上述縣的事業單位）招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員的，年齡可放寬至40周歲，招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷*可以到高中、中專。

1、需要注意報名條件，其次查看職位表，確定想報的職位。

2、確保報名信息的真實準確性，報考者應按照要求完整、真實填寫本人報名信息，否則系統將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核。

3、每位報考者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

4、應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，提供虛假錯誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。

5、凡因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

6、招聘者必須按要求如實填報本人信息，對偽造有關證件，材料，填報虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經查實，取消招聘資格。

參考資料來源：百度百科-公務員考試

參考資料來源：百度百科-事業單位考試

二、考公務員年齡限制到多大

1、18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。

2、公務員，全稱為*公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規定貫徹執行的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。

3、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據*人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

三、多少歲可以考公務員

1、公務員的報考年齡限制是18-35歲，在職年齡：并沒有具體的在職年齡要求，法律只是規定了退休的年齡，即女性為55歲，男性為60歲。

2、公務員，全稱為*公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制，由*財政負擔工資福利的工作人員。

3、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《*人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性。

4、需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，*共有公務員719萬人。

5、2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各*認真遵照執行。

6、（2）擁護*人民共和國憲法，擁護*共產黨領導和社會主義制度；

7、（3）具有良好的政治素質和道德品行；

8、（4）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

9、（5）具有符合職位要求的工作能力；

10、（6）具有*?？萍耙陨衔幕潭龋?/p>

11、（7）具備中央公務員主管*規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

四、事業編有年齡限制嗎

事業編招考的時候，會有年齡這方面的限制，年齡下限為18周歲以上，年齡上限的話，有些崗位會限制到30周歲以下，有的則是限制到35周歲以下。除此之外，還有部分崗位會因為特殊情況，放寬對年齡的限制，針對一些高學歷的人才，則會適當地放寬年齡限制，比如部分崗位在招考的時候，會說明碩士研究生或博士報考，年齡可以放開到40周歲?？忌詫嶋H的招考公告為準。

1、年齡越小培養出來的發展潛力越高，而很多超過了35周歲的人，會受到年紀、家庭、學習能力等方面的影響，沒有過多的沖勁，培養價值會打折扣。

2、從身體素質這方面來看，即便年齡稍大一些的人員，平時很注意鍛煉，但與活力更足的年輕人相比，還是會有一些差距的。尤其是一些需要體力的崗位，招考期間會更傾向于身體素質好的年輕人。

3、從退休年齡這方面來分析的話，一般是在符合條件的基礎上，男滿60周歲，女滿50周歲可退休。倘若是從事一些有害身體健康的工作，則男年滿55周歲、女年滿45周歲，且符合其它條件的情況下可以退休。也就是說，招考年齡偏大的話，無法在崗位上做出更好的貢獻。

1.事業編不是公務員，所謂的體制內，說的是2種身份的人，一個是公務員編制，一個是事業編編制。公務員是指，依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。事業人員主要指事業單位工作人員。

2.事業編和公務員的區別，主要有以下幾方面：

（1）工作性質方面，公務員從事的主要是*行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

（2）工資收入方面，公務員的收入是按照《*公務員管理條例》的規定發放，并根據*財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受*約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

（3）保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《*公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照*有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

（4）用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《*公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照*勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。