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如果有編制的教師招聘考試是要經過筆試和面試兩個環節的,筆試主要考教育學、教育心理學內容,面試主要是說課,只有很個別的地區是試講。面試一般問的問題包括專業知識方面和一些教育思想、基本教學中的問題,這個沒有統一固定的模式,主要考察學生作為教師應具備的職業能力和職業素養。
特崗教師招聘的流程是按照公平公開資源擇優來進行的。首先是公布崗位和招聘人數等條件;并面向社會各界人士采取資源報名;報名完成之后進行資格審查;之后參加考試和考核;體檢確定招聘的人選;進行崗前培訓;認定具體的教師崗位;簽訂協議;派遣上崗。大體上是這樣的流程,具體的按各地招聘工作安排來。
教師招聘考試的內容非常之多,一天需要看一章節教材甚至兩三章節教材,這么多內容如果不及時復習很快就會忘記,睡前回憶一下今天所復習的,要在頭腦中建立一個屬于自己的知識結構。睡前回憶可能剛開始的時候不習慣,沒關系,這個過幾天就習慣了。另外,第二天復習的時候拿出一點時間回顧一下昨天學習的知識,有助于加深知識的理解和記憶。
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