成都高新區游戲設計工資，成都高新區管委會待遇

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1.成都游戲場景原畫太稀缺了

成都游戲研發公司誠聘游戲場景原畫，要求3年及以上場景原畫經驗，薪資open，地點在成都高新區，公司核心成員來自三七，盛大，網易，騰訊。福利：帶薪生日假，每月1天帶薪病假，1天帶薪生理假，周末雙休，加班按照*規定支付加班費

2.成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？

2021年已經過去一半了，文宇的團隊還沒招到靠譜的資深美術。文宇他們剛剛拿到數百萬的投資，但在招聘市場上依然沒有明顯優勢?！昂貌蝗菀酌娴絻蓚€靠譜的候選人，一個被大廠以更高的薪資截胡了，另一個因為開發方向的分歧而沒談成?！彪m然年年都說招聘，但文宇覺得今年尤為難，他身邊有團隊一些崗位招了一年都沒招到。他告訴游戲茶館，在行業薪資普漲的行情下，初創游戲公司需要開出更高的價碼才能讓候選人忽略創業公司“不穩定”這一點，但這樣顯然會超預算。游戲茶館隨便刷刷朋友圈，都能輕松看到各家廠商發布的招聘廣告。不僅HR、項目組leader在發，連原本不負責招聘的市場、投資、投放、研發等崗位員工也在拼命發招聘廣告。5000~10000元的推薦紅包已經是常規基礎配置。一位大廠非HR職位的員工向游戲茶館表示，這年頭競爭激烈，招聘已是全員的任務。招聘已是全員的任務搶人，是今年招聘市場*的主題。今年成都薪資漲了三四成被大廠截胡的不止開頭提到的文宇團隊，同在成都的曉波他們近期也遇到同樣的事情。曉波此前本來以18K的月薪談好一位策劃，并約定好下一周入職。結果一周后，這位策劃并未入職，而是被上海的廠商以26K月薪截走了。“沒辦法，26K的月薪我們確實給不起，差距太大了。”拉勾的數據顯示，去年成都游戲行業薪酬在二線城市中具有一定吸引力，但與北京上海等一線城市還有較大差距。以最為U3D工程師、游戲主美、游戲制作人等熱門崗位來看，成都中位數月薪分別為12K、20K和21K。像游戲主美，成都頭部公司可以給到25K的月薪；游戲制作人可以給到30K月薪。（源自拉勾《2021~2021網游行業人才招聘報告》）有成都的開發者告訴游戲茶館，今年成都薪資水平在上圖的基礎上又上漲了10~20%。不過曉波則認為今年成都薪資上漲不止20%，他估算今年漲了30%~40%左右。比如主美崗位，現在要找到有水平的主美大概需要開出25~35K的月薪才行。曉波粗略估算，如今自己公司的薪酬成本已經比做BP規劃時上漲了40%以上。好在投資方十分理解，臨時又追加一些投資款。在與大廠競爭不占優勢的情況下，像曉波、文敏這樣的初創團隊，更要有“三顧茅廬”的態度以誠意、以項目打動候選人。比如曉波還給員工配上期權激勵，以“伙伴”的態度對待員工。過億獎金與行業頂薪 在成都也可拿一線薪水游戲茶館觀察到，近兩年多家上市準上市游戲大廠在成都建立分公司，開出與總部一致的薪水，讓成都的本土團隊都感受到激烈的人才競爭。與此同時，成都一些優質研發團隊也紛紛獲得了騰訊、吉比特、B站和三七互娛等廠商的投資，有一定經濟實力匹配大廠offer。據不完全統計，今年來已經有阿哇龍、龍淵、樂曼多等*本土廠商獲得了大廠的青睞，還有許多初創團隊得到了產業資本的支持：另一方面，成都的廠商同樣也面臨著北上廣深等一線城市大廠的競爭。能不能留住自己的優秀員工而不被挖角，能不能吸引到優秀云貴川渝籍人士回流工作，成都的廠商也需要拿出匹配一線城市的薪資。從上海遷入成都的黑桃互動，近期在招聘上動作頗大。不僅向頂級人才開出百萬級年薪，還許諾其他還在一線城市、但不方便面試的從業者，有綠色面試通道。據黑桃CEO王進強透露，廣告打出去后，已經密集地收到來自一線城市的簡歷。一向較為低調的天美成都工作室，也通過熟人社交網為《王者榮耀》新項目招聘合適開發者。這次，他們喊出了“超一線的回報，二線生活的成本”的宣傳語歡迎不想在一線內卷的從業者加入。在這樣競爭壓力之下，成都本土廠商也做出積極應戰。游戲茶館了解到《萬國覺醒》開發商樂狗游戲去年就發放了總額過億元的年終獎（當時規模不到150人）。近些年人才流失頗多的tap4fun也決定換種活法，承諾將項目50%的利潤分配給團隊......必須得承認，成都游戲行業中位數薪水無法與一線城市相比擬。成都游戲廠商雖多，但多數都是小型團隊，并沒有實力較強的大型本土廠商。所以游戲茶館過去總能聽到成都從業者抱怨：成都公司加班不必一線少，但薪資少了一大截，性價比低。如今這些成都頭部的廠商給出了匹配一線城市的薪水，主打工作、生活相平衡，是否又能吸引一線城市人才回歸呢？挖角，回避不開的話題近兩年一些剛剛進駐成都大廠，為了快速形成戰斗力，開出了翻倍的工資挖其他廠商員工。一些成都廠商直言大廠“不講武德”，一時風聲鶴唳。挖角是當下行業里回避不開的話題。今年成都本土廠商似乎已經適應了這種競爭格局，在薪資、利益分配等方面多為員工考慮。游戲茶館詢問了多家小團隊負責人，他們是否擔心大廠未來繼續挖角。令我們意外的是，他們都表達了“不擔心”。“項目前景是留住人的關鍵”前文所述的文宇就向游戲茶館表示，“我相信加入我們團隊的員工，一定都認可我們產品方向、理念，在待遇匹配的情況下，我想他會留下來做他想做的游戲。”從業者跳槽到大廠收獲的不止工資漲幅。一位跳槽到大廠的從業者告訴游戲茶館，新公司周圍同事都很優秀，逼迫自己主動學習成長。但也直言“工作壓力較大，加班是家常便飯”。游戲從業者的黃金年代？國內游戲產業經過多年激烈的競爭，人口紅利期逐漸消退，市場規模增速也在放緩。玩家們需要更精美的畫面、更新穎的游戲題材、更豐富的玩法內容刺激，才會主動下載游戲游玩。這促使手游研發體系沿著工業化、規模化的方向發展，需要廠商投入更多資源，需要提升人才密度和高度。所以我們看到一些抓住了買量紅利而崛起的廠商，如今也開始為研發實力補課。游戲行業不僅需要內部自己競爭，還需同動畫行業、互聯網行業同場競爭。資金涌入激發了行業活力，同時整體薪酬的提升有助于吸引更多人才加入。采訪黑桃CEO王進強時，他曾談到：大家所做的游戲都是面向全球的，游戲的付費標準也是市場統一認可的，并不是說你在成都做產品，你的游戲流水就得比上海的少50%。大家付出的精力、時間都一樣，為什么你在成都只能拿15K，而在上海拿30K？這段話讓游戲茶館頗有感觸，優秀的游戲核心取決于背后的開發者，而不是城市。站在當下的節點，游戲從業者確實遇到一個黃金年代。

3.成都高新區衛生服務中心公招待遇好不好

一般吧，一千多不到兩千

4.成都高新區合作社區衛生服務中心待遇怎樣？

1800元 三險一金啊

5.成都高新區招聘81人，待遇不錯

成都高新區管委會員額制人才招聘公告（81人）成都高新區管委會員額制人才招聘公告（81人）_成都中公教育1.報名時間：2021年4月28日9:00至5月1日17:00。2.考試分為筆試和面試。具體時間和地點另行通知3.總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。本著優中選優原則，此次招聘設定總成績*合格線為70分，總成績70分以下者，不予錄用。

6.成都高新區睿凡建筑設計有限責任公司介紹？

簡介：成都高新區睿凡建筑設計有限責任公司成立于2010年07月27日，主要經營范圍為建筑工程設計（涉及資質許可的憑資質證經營）等。法定代表人：黃夢茜注冊資本：10萬人民幣地址：成都高新區芳草東街76號4樓

7.成都高新區管委會待遇

樓主是不是前段時間參加了高新區的考試呀，進入面試了？？恭喜恭喜

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