深圳消防設施操作員考試費用，怎樣做好一個星及酒店的保安.消防？？？

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1.怎樣做好一個星及酒店的保安.消防？？？

　　防“火”于未然淺析酒店的消防安全管理李曉渝 現代旅游酒店大都具有規模大、投資多、樓層高、布局復雜、設施設備豪華、服務項目齊全、人員多而且流動頻繁等特點。特別是酒店內的歌舞廳、酒吧等娛樂場所，更是人員密集之處。一旦發生火災，疏散難、撲救難，損失嚴重，后果不堪設想。現代旅游酒店是消防安全管理的重點單位。　　根據現代旅游酒店的特點，研究制定出一套科學完整、安全可靠的酒店消防安全管理方案及具體措施，消除火災隱患，控制火災發生，是每一家酒店管理者都十分關注的問題。消防設施、設備(硬件)的管理科學合理的消防設計和布局、先進適用的消防設施和設備，并使其有機地結合起來，充分發揮效用，是消防安全管理的基礎。　　一座酒店的消防工作應從設計建造時就開始。消防通道*設在主建筑物的外面，萬一火災發生便于人員疏散。消防管道、消火栓、噴淋器、煙感器、報警器、滅火器等設施設備要布局合理，火災發生時便于操作。　　消防設備要先進適用，功能要齊全配套。包括消防自動報警系統、防排煙聯動系統、自動噴淋滅火系統、消火栓系統、BTM氣體滅火系統等，安裝時要考慮到使用、操作及檢查、維修、保養的方便。　　有了科學先進、功能齊全的設施設備，還要做好日常維修保養工作，這是管理好消防設施設備、確保其正常運作的關鍵。　　酒店可以成立專門的小組，負責整個酒店消防設施設備的維修保養。這種方法可以減少酒店的費用，但經常遇到一些難以解決的技術問題，特別是有些設備的靈敏度問題，難以準確測定。　　*的方法是將這項工作承包給專業性較強的專業消防維修公司，同其簽訂詳細的維修保養合同及實施細則。這種方案雖然費用較高，但對消防設備的維修保養較為全面、徹底，能夠確保酒店的消防設備始終保持在*運作監控狀態。深圳金碧酒店采用這一方案，確保了酒店消防設備的安全運行，再加上酒店規范化的管理，曾連續5年被評為深圳市“消防工作先進單位”。　　但是，不論采取以上哪種方案，作為酒店消防安全管理的“控制中心”，每天必須對消防設備的正常運行情況進行安全檢查，并填寫《酒店消防設備檢查表》，以便發現問題及時通知酒店消防設備維修組或消防維修公司進行維修保養。同時，每月至少一次將檢查結果上報管理當局，以便他們了解掌握酒店消防設備的運行情況。　　消防職能(軟件)的管理依據有關消防管理的法律法規，結合本酒店的實際情況，制定一套切實可行的規章制度是酒店消防職能管理的基礎。　　深圳金碧酒店將健全的防火安全制度整編成《金碧酒店消防安全手冊》，作為酒店消防安全管理的指南，內容包括酒店逐級防火責任制度、重要部位和崗位防火安全制度以及臨時施工制度、動用明火、焊接制度、易燃物品專人保管制度等。　　酒店還必須設立專門的消防控制中心對酒店進行24小時的監督和控制，監督檢查酒店對公安消防管理條例的落實執行情況，以及酒店制定的各種消防安全責任制度和崗位制度等的落實執行情況。　　根據酒店的實際情況，制定消防安全管理目標責任制，各*都要確保全年無火災事故的管理目標，并對達到管理目標的防火責任人進行精神和物資上的獎勵。造成嚴重火災事故的，對其責任人降職乃至追究法律責任。　　酒店還應建立完整的防火檔案和制定切實可行的滅火作戰計劃。防火檔案的內容包括酒店各部位的平面圖、酒店消防工作情況以及各種安全記錄、事故處理、設施設備運行等全面的書面資料。滅火作戰計劃應有作戰平面圖和行動路線、人員疏散方案、滅火撲救方案等，以防萬一發生火災，酒店能夠及時從容自救。　　平日，要搞好消防宣傳及培訓工作。積極對酒店員工進行消防安全宣傳教育及培訓工作，提高全體員工的防火意識。新員工入職后，在上崗之前必須參加酒店的消防安全知識培訓(酒店每月至少組織一次)，并且要通過嚴格的考試。要積極組織和鼓勵員工參加各種形式的消防安全知識競賽與問答，在每年的5月安全生產宣傳防火安全。

2.揚州消防監控上崗證培訓

消防監控室人員操作上崗培訓是由安裝施工在竣工時進行消防監控室人員設備操作培訓。操作上崗證培訓是有地方消防*舉辦的當地消防大隊組織如深圳：培訓費、材料費350元/人（含考試發證費），由深圳市消防局代收上繳廣東省消防協會。不知道你在那你可以打你當地114問你當地轄區的消防(局、大隊)*電話咨詢各相關的事項等。培訓是每個月都有，費用一般是單位組織的統一交費個人交不交看你單位了。

3.深圳華為的工廠在哪?他們在哪招聘，我想去那當個普工。

深圳板田，東莞松山湖。在龍華人才市場三和人才市場都在招```職位描述: 華為(聚信) 招聘男女普工月綜合工資3000-4000元以上，500元生活補貼。 分配崗位： 裝配工、焊接工、SMT操作員，物料員、測試工、、波峰焊 操作員、IPQC 要求：男女不限，正規高中/中專畢業，證件真實有效，26歲以下，有相關經驗優先，無經驗優秀者亦可。 大專生/技術員 月綜合工資3500--6000元以上500元生活補貼。 分配崗位：試制技術員、測試工藝技術員、質量技術員、設備維護技術員（通用設備）、物流信息操作員、SMT設備技術員、訂單管理員、整機調測工、物流文員、物流監控員、PMC、維修技術員。 要求：男女不限，全日制大專（不含本科），證件真實有效，有相關經驗優先，無經驗優秀者亦可。 薪酬福利：月綜合工資3500-6500元；加班工資：高/中專崗位試用期底薪1800元/月，加班依據勞動法計算，平常加班17.24元/時，周末加班22.99元/時,節假日加班34.48元/時，二個月后底薪2000元/月，大專崗位試用期底薪2500元/月，二個月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定節假日按3倍支付。每月綜合工資外有500元生活補貼。 1、所有員工享有齊全的5險一金（養老/醫療/工傷/生育/失業/公積金）。 2、食宿管理：費用自理。統一入住集體宿舍；三個月后可申請外宿無補貼 食堂社會化管理就餐。 3、工作時間：實行5天8小時工作制，加班按勞動法計算，享受*法定假期。 4、培訓及晉升：享受入職、崗位等培訓，學習成長空間大。 5、文娛活動：公司有各種文體健康活動，業余生活豐富多彩。 ◇應聘須知： 1、應聘時需持其有效身份證、學歷證（原件、復印件）個人簡歷、黑色水筆一只。 2、應聘人員需經過我公司的統一考試、面試、體檢。 3、工作地點在坂田或松山湖，需服從分配。 4.勞動關系屬于派遣性。 紅海，信鴻，中南，三家派遣公司都招 不可能搞進去```我在里面上過班沒聽說過搞進去的 必須要面試，內部推薦也要面試 覺得好給點分

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