天津Java培訓，Java簡歷面試技巧

不管是Java還是前端，總之代碼類的程序員，和UI設計面試時候的技巧和簡歷內容的側重點一定是不一樣的，誠筑說小編總結了，很多HR面試之后給出的建議。分為加分項和扣分項、下面就給大家分享一下

　　扣分部分：

　　　　一、給閱讀簡歷無故增加成本(求職信與簡歷的問題)

　　1. 發件人名字是網名

　　2. 郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位

　　3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位

　　4. 簡歷沒有清晰的結構

　　　　二、給判斷能力增加成本

　　1. 無關的個人信息，比如放上自己的照片（這點很多人有歧義，但是誠筑說角度的觀點，面試者看到照片無非兩種，好看我想要，嫉妒好看不要。個人覺得如此主觀影響因素的還是不要加入簡歷冒險）

　　2. 將求職信的內容寫在簡歷中

　　3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短

　　4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧

　　以上重點誠筑說在Java培訓給同學們講簡歷的時候都會講到，接下來就是一些加分的方面，

　　1. 有求職信，簡要描述為什么選擇了這個公司和這個職位。誠筑說一直叮囑同學們，面對不同的公司要有不同的簡歷，尤其是你想去的。一定要寫上針對公司的看法認真誠懇。提交簡歷之前一定要認真了解你想去的那家公司。

　　2. 簡歷能看出求職者對于排版、格式等審美的自我要求。（雖說Java之類的主要要求的時候專業技能，但是外表工作也是影響公司對一個人的其他方面的判斷）畢竟對自己更高要求也意味著對工作更高的負責任的程度。

　　而沒有工作經驗這一點可能是每個培訓后的人都在糾結的事情，但是誠筑說不怕啊，畢竟是實戰項目教學，你學習的時間其實就是你實習的時間。其實個人覺得互聯網公司如果面試的話可能需要你對互聯網的敏感性，而對于Java可能需要的就是學習接觸新技能的能力和水平。