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微表情管理不僅讓自己更好的自我覺察,更可以應用在職場、商業上的各種場合,讓我們更能理解溝通的對象,很微妙的察覺,就能帶來大大的效果。商務演講能力的提升,對于增強個人魅力,提高個人影響力和感染力,增強客戶的粘著度有著重要作用,為此,肖老師圍繞演講的三個核心要素:演講中的人、演講的流程、演講的內容,展開了本次課程。
總裁研修班教你怎么發展指出一個企業賺的多不如轉得快,寧可少賺也要多轉。企業發展不應該只關注利潤率的提升,更應該看重各項成本資金的周轉速度。透過現象查看本質,這就需要建立“供應鏈戰略平衡”、“本與利的經營平衡”,掌握資產設備采購法則、杜邦模型運用工具、創業/新項目投資鐵律從公司面臨的問題與需求,制定采購戰略。
新加坡,面積是深圳的三分之一,*人口不到600萬,建國只有短短幾十年,資源匱乏到連淡水都要進口新加坡人均GDP全球第二,是全球四大國際金融中心之一,競爭力僅次于美國,是全球最智能化的城市,基礎設施建設全球*,食品安全全球*……
國外的一些地區相當于一個城市、一個企業發展史有太多值得借鑒和學習的東西,*四代領導人都首肯表態需要學習新加坡!我們學習、住宿的地方是在新加坡南洋理工*校園里面南洋理工*世界排名12。亞洲排名多年高居榜首與此相比清華、北大排名17、30。這次回爐深造就算不為鍍金也可以圓您一個名校夢。
其實在我們的內心里都有一個錯誤的認知,那就是節約成本是財務和會計的事情,其實不是這樣的,很多的企業本來是盈利的,在沒有好的領導人的帶領下企業不堪一擊,所以企業有一個好的領導人是非常重要的,如果你是企業的領導,中高層領導還是總裁一定要多學習到看看別人的企業是如何成為世界強大的企業家的,肯定是有很多需要學習的地方的。這里有專業的總裁研修班,中高層領導的研修班。
企業團隊建設的成功有一個重要因素。團隊之間的合作對于一個企業的發展非常重要,讓每個成員都能意識到自己的重要性。只有所有成員為了共同的目標一起努力,團隊才能取得成功。鼓勵成員提出想法和建議,這樣不僅能增強團隊成員的責任感,還能讓你聽到意想不到的好點子。每個人都想要得到認可、獎勵和認可。在完成工作項目時,權力下放非常重要。它不僅減輕了你的工作量,也體現了你對團隊成員的信任。與個人工作相比,團隊合作在速度和效率上更勝一籌。團隊成員可以互相幫助和建議,換句話說,團隊合作意味著更多的人在為同一個目標而奮斗。
管理者如何管理好自己的團隊,嚴格的要求才能造就一支高素質的團隊。體現在管理有重點,技能有練習,方法有設計,潛力逼出!做不好,就不要找任何借口。不是沒辦法,而是沒有盡力。選擇比努力更重要,成敗就在選擇之間。思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業的高度。不要指望別人去幫你,成功者往往改變方法而不改變目標。要求自己成為老板的標準,像做生意一樣經營自己的崗位。管理一定要嚴!
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