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在傳統(tǒng)渠道中,一些大企業(yè)會(huì)進(jìn)行渠道縱向整合,以期對(duì)渠道擁有更大的權(quán)力。 事實(shí)證明,這并沒有成功,反而分散了企業(yè)的資源,削弱了主營業(yè)務(wù)。 當(dāng)今企業(yè)管理的趨勢(shì)是聚焦核心能力,將非核心業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的管理公司。 形成虛擬企業(yè)集成體系,使主體企業(yè)能夠提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
對(duì)于物流管理專業(yè)的學(xué)生來說,如果他們是重點(diǎn)*畢業(yè)的學(xué)生,??他們的素質(zhì)已經(jīng)夠硬,而且已經(jīng)掌握了多種語言。 然后,工作機(jī)會(huì)非常多,非常有前途。 普通*畢業(yè)的同學(xué),雖然競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大,但是進(jìn)入一些普通的公司還是很容易的。 對(duì)于物流管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說更重要的是經(jīng)驗(yàn)和能力。 如果你沒有能力或經(jīng)驗(yàn),就很難找到自己喜歡的工作。
從事物流管理的,如果有相關(guān)證書和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、英語好工資會(huì)更高,未來的成長空間也比較大。 同等職位,大型物流公司比小型物流公司高1000-2000左右。 一般來說,大公司的待遇會(huì)好一些,包括社保、年終獎(jiǎng)一些福利都是很好的。
如果你現(xiàn)在在傳統(tǒng)的物流倉庫,還是比較喜歡現(xiàn)在的公司,只是不想花在基層,可以考慮在基層有所建樹后轉(zhuǎn)職, 比如辦公室的文員職位。 畢竟倉庫的條件比較簡(jiǎn)單,工作時(shí)間不能滿足正常的周末和周末,有的還要上夜班。 辦公室文職崗位大概率能讓你恢復(fù)正常的通勤和休息節(jié)奏。
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