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這其實是一個水到渠成的過程,平時多將內容關注點要放在自己身上,放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現在的事情,努力提升自己,時刻關注自己有沒有收獲。業務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分,業務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試,因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業規劃,確保平衡這二者之間的精力投入,才能使我們的職級和薪資快速提高。
技術方面呢,不需要你太精通技術,但作為IT行業的項目經理,我一直都認為沒有任何的技術背景其實是很難勝任這個行業的管理職位的,因為技術性確實太強,人家談論實現的時候,你啥都聽不懂,是不是挺尷尬的?關鍵是你還得做出決策。如果打個比喻來說明究竟項目經理需要掌握技術到什么程度的話,可以用兩個詞:一平方公里和一米。你的知識面必須得有一平方公里寬,但這些知識的深度只有一米。什么都知道一點,什么都不精,或許對做技術的人來說不是什么好事,但如果你是做管理的,那恭喜你,兄弟,繼續干吧。
同樣的信息,不同的人的理解可能會產生非常不同的結果,這取決于每個人的認知能力,而這種能力可以幫助架構師如何做出正確的選擇和決策。 雷達里奧曾經說過:“如果你覺得過去的能力很差,那說明經過積累和不斷的迭代,你現在比過去更好了。”
總結的益處并不是別人而是自己,它將會變成架構師最有力的核心武器,也將成為架構師*的成長方式。但總結能力并不會與生俱來,架構師需要有意識地刻意練習,這也就是我經常輸出文章的原因之一,它可以讓我持續保持不斷前進的動力。
那是肯定的,要相信自己。當然首先你選擇的軟件測試培訓機構必須是可靠的,擁有系統性的軟件測試課程,專業師資團隊和服務。其次你參加軟件測試培訓,一定要愿意學,認真學。只有你真正學到知識了,掌握更全面了,才會更好的找工作,找好工作。
軟件測試要學多久,這個要看你是否有基礎,如果有基礎學習起來就會快很多。還有就是不同的機構因為在師資配備上邊還有就是課程設計方面都會存在一定的差距,能力比較強的培訓機構在課程設計和師資力量方面更加有優勢,培訓時長一般都是在三個月左右,慢一點的5-6個月也是有可能的,學習的內容更多也更加符合企業實際需求和行業發展。
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