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有好的口才能力是很重要的,如果只是在公司做個工作匯報,或者平時講話不夠流暢有些卡殼這一類的問題,那就可以通過講脫稿講小故事的方式,來針對性提升你的口腦協(xié)調(diào)能力,以及結構化思維,提升匯報工作時的條理性。如果想要流暢并且有邏輯的做好工作匯報是需要不斷的段落和經(jīng)驗的。
聊天的意愿遠大于技巧,有些人表達能力非常厲害,但是不代表會聊天,就是因為缺了意愿維度,也就是沒有耐心聊不想聊。所以想要聊好天,關鍵是內(nèi)心想要和對方聊,想聊才會對方產(chǎn)生好奇心,也才會在聊天過程中更容易沉浸式聊天,而不是浮于表面時刻看手表想著快點結束。想要高情商聊天就要有好的口才和表達能力。
聽是一切語言的開端,像小時候開始咿呀學語一樣,都是先聽到才學會說出來,不過成年人的說話不只是模仿那么簡單,我們不僅要在聽的同時注意用詞與邏輯,還要聽明白對方要表達的意思,*語言博大精深,不同的語調(diào)與語境造就出不同的語義,這就需要我們多聽多思考,不要因為一些慣性思維而斷章取義,只有有效的傾聽才能事半功倍。如果真的沒有聽懂,那么要在合適的時機,及時提出疑問或?qū)Σ淮_定的地方進行確認,切記不要擅自插話或打斷別人的講話。
說話是個交互的過程,目的無非是傳遞信息以及增進感情關系。有的時候,*傾聽鼓勵對方多說,甚至比你說得更有效果。當看到對方有說的欲望,甚至中途打斷你,可以給他說的機會,鼓勵他多說。等他說完了,再根據(jù)他說的展開來說。根據(jù)對方說的,一來你新話題、新切入點。再一方面,你通過對方所說,你知道應該如何調(diào)整。
也許你一直在感嘆自己有能力卻無法表達,始終不能達到自己對職業(yè)的期許;也許你作為管理者,認為自己在員工面前說話沒有威信和氣勢,無法獲得員工的認同;也許你性格內(nèi)向,也想融入團隊,但就是不能輕松表現(xiàn)自己,往往不是不敢就是弄巧成拙?這些情況往往是大多人的表現(xiàn),如果你想改善這類情況那你可以選擇看下我們的學習課程。
可以每天給自己一個鼓勵。例如害怕跟人交際,可以每天早上起床對著鏡子說:“我相信自己可以輕松自如地與人交流。”大聲地鼓勵自己時,內(nèi)心會受到影響。每天堅持幾分鐘,每天不間斷地去做時,時間久了就會會慢慢走出懼怕。
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