應聘軟件測試職位如何面試,明天就去了，請大俠指教
軟件測試面試前的*一波惡補！不要打沒有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩健了。如果有工作經驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實習，那就按下面的標準回答走就行了。
回答：項目經理將項目需求文檔給到開發，開發記錄文檔內需求不明確或者遺漏點做好準備，然后在需求評審會議上，各開發人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規格說明書。（需求評審階段）
評審通過后，開發這邊的經理就開始編寫開發計劃，測試經理編寫測試計劃，計劃評審通過后開發人員進行程序的開發，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的*個版本出來后，開發負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產品研發階段）
項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開始進行總結，最終產出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產品發布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實際結果、是否通過等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術或者步驟去執行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動態、靜態測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發順序分別是：單元測試、集成測試、系統測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發在調試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時是怎么設計測試用例的？
分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會繼續追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數代表性數據當做測試數據。
回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發到開發和測試*；分工不怎么明確的公司可能就是開發測試產品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續的評審會議做準備。
7、還有什么想要問我的嗎？
分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得你不關心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。
回答：
1、公司的研發團隊目前是什么規模？開發和測試分別有多少人？
2、公司今后的業務方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？
以上！
測試工程師面試常問的問題有哪些
比如，如何測試一個web的登錄頁面，如何測試一個電話機等等。
1、出幾道題看你對自動化測試的是否了解，是否明白linux的基本指令，?給你一個頁面，讓你寫case，java或者python的代碼能力考察。
2、軟件測試的流程，測試用例的設計（用例格式、設計思路），Bug的流程（生命周期），測試計劃，軟件測試過程中涉及的文檔等等。
3、初級的一般無非就是功能測試多一些，比如軟件測試整個流程是什么，測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行，跟蹤管理，測試報告重點，還是用例的編寫等等。
4、如果是中高級的話，接口測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟件測試管理等等。
軟件測試面試一般都問什么問題
給大家提供一些軟件測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業發展是什么?
測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協調能力，因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什么能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什么?
測試的目的是找出軟件產品中的錯誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求。當然軟件測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
軟件測試面試的時候可能會問什么問題？
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什么？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之后，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之后會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開發人員版本編譯完成后，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完后編寫測試報告。
2、 你們項目主要是做什么的，有些什么功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什么，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什么工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試接口或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎么樣？
答：如實回答，對于測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什么？
答：講解此次項目主要是做什么的，達到一個什么樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎么辦？
答：首先我會有所疑問，然后再問問老大，看看到底是怎么回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什么方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
