南京手工測試和軟件開發(fā)的前景

是學軟件開發(fā)好還是學軟件測試好？哪一樣好就業(yè)一些呢？

當然是學軟件測試好，軟件測試確實要比軟件開發(fā)容易些，軟件測試還好就業(yè)。開發(fā)需要靈感的，也就是較強的思維能力。如果你是科班學生又是畢業(yè)兩年之內的，建議學開發(fā)。教育就有線上免費的軟件測試公開課，。
教育采用全程面授高品質、高體驗培養(yǎng)模式，*大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。但如果是零基礎，測試你可以沒有任何基礎，門檻低，只要你的軟條件比較好，后期好好學習能學出來的。相比來講，軟件測試的學習會比開發(fā)簡單，因為入門階段主要是手工測試，功能測試的話主要是一些工具的使用，就是我們所說的點來點去就行，然后熟悉測試流程，測試用例編寫等。比開發(fā)更容易些，開發(fā)開始的話需要學習語法，枯燥的代碼編寫。所以軟件測試相對來說，學習起來沒有那么累。此外，軟件測試對于技術的更新迭代沒有開發(fā)技術那么快，對于測試技術的深度也沒有開發(fā)要求那么高，不想開發(fā)需要花費大把時間鉆研，時刻緊盯技術前沿。將在高校、企業(yè)、學員和各方合作伙伴支持下，努力成為一個有情懷、有良心、有品質的一流教育機構，為*培養(yǎng)更多高質量數(shù)字技能人才。

軟件測試和軟件開發(fā)，哪個工作有發(fā)展？

測試和開發(fā)屬于兩個不同的職位！

對于開發(fā)而言，入門有一定的門檻，你得掌握一定的專業(yè)知識和編程技能，才能勝任工作。職業(yè)發(fā)展可分為初級程序員，中級程序員，高級程序員，架構師，開發(fā)經(jīng)理，項目經(jīng)理，技術Leader，技術總監(jiān)，總載等。隨著職位的上升，回報也會越大。喜歡專研技術的同學可以往技術方向走，成為技術大牛。擅長溝通的，又有一定技術功底的，可以往項目管理方向走。總之，一切靠自己，靠人脈，前途無量！

對于測試而言，入門相對簡單，剛開始做一些簡單的功能驗證，如果想深入發(fā)展，提高自己，牛逼的測試也是要寫代碼的，寫自動化測試腳本，壓力測試，性能測試，對結果進行分析，總結，得出系統(tǒng)的各項臨界指標等等。

如果是男孩子，建議選擇開發(fā)，如果是女孩子，建議選測試！

測試不像開發(fā),開發(fā)各種語言層出不窮，但不管用哪種語言開發(fā)出的產(chǎn)品,結果都需要測試。目前市場最稀缺的就是測試開發(fā)工程師，很多機構培養(yǎng)出來的測試人材也是往這個方向上發(fā)展的，可以說是這是一個可持續(xù)發(fā)展的職位（前期干技術，幾年之后轉管理，歲數(shù)大了還可以寫書或者當講師等），歡迎“入坑”，加油！

至于開發(fā)和測試, 到底哪一個好呢? 這是一個仁者見仁智者見智的問題。

首先, 我們先來看一下軟件開發(fā)人員要求:

1）熟練使用某種或多種編程語言

2）熟練使用Oracle/MySql/SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)及管理

3）對IT運維軟件有一定掌握，可以進行項目場景分析、概要設計、詳細設計、代碼開發(fā)與測試；

我們再來看看軟件測試的要求:

1）熟悉軟件測試流程, 熟悉測試計劃, 測試方案編寫

2）熟練編寫測試用例

3）熟悉缺陷的生命周期

4）熟悉Python或其它腳本語言, 熟練編寫自動化測試用例

5）了解數(shù)據(jù)庫, Linux

縱觀以上的需求, 題主應該結合自身情況來做選擇。

不管學習哪個，百戰(zhàn)程序員是很好的選擇！

傳統(tǒng)意義上來講，軟件開發(fā)的發(fā)展空間相對大一些，但并不是說軟件測試發(fā)展不好，因為我身邊就有很多做軟件測試的人，經(jīng)過十年的職場磨礪，如今已經(jīng)成為公司中高層，有的還創(chuàng)辦了自己的軟件公司。

從三個方面來比較一下軟件開發(fā)與軟件測試。

⑴ 發(fā)展路線的比較

軟件開發(fā)，要經(jīng)歷的必然階段有：初級軟件工程師 中級軟件工程師 高級軟件工程師 資深軟件工程師 架構師/技術顧問 CTO...

當然，如果在中途轉了管理崗位的話，那么路線也會有所變化：初級軟件工程師 中級軟件工程師 產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理 產(chǎn)品總監(jiān)/項目總監(jiān) 高級產(chǎn)品/項目總監(jiān) CIO/CEO...

而軟件測試的話，基本上路線類似：初級測試工程師 中級測試工程師 高級測試工程師 測試架構師（或測試經(jīng)理） 測試總監(jiān) 高級測試總監(jiān)...

這個比較沒有好壞之分，只不過薪資方面，大概率事件是，測試的薪資比開發(fā)低不止一個檔次，下面會詳細說明。

⑵ 薪資方面的比較

同樣年限的開發(fā)工程師與測試工程師的比較如下，我們拿北京、大連兩個有代表性的城市來比較。

①初級職位

北京：開發(fā) 9.7-15.2萬元/年，測試 7.8-11.2萬元/年

大連：開發(fā) 5.2-7.9萬元/年，測試 3.6-6.5萬元/年

②中級職位

北京：開發(fā) 12.5-23.3萬元/年，測試 10.7-21.8萬元/年

大連：開發(fā) 7.5-15.0萬元/年，測試 6.6-13.4萬元/年

③高級職位

北京： 開發(fā) 24.9-48.7萬元/年，測試 20.5-42.7萬元/年

大連：開發(fā) 14.2-29.9萬元/年，測試 13.1-26.4萬元/年

⑶ 職場需求的比較

需求方面來看，也要細分來看待。比如Java開發(fā)，在目前的形勢下，需求就比較旺盛，而C/C++相比之下，需求就沒那么旺盛，當然，這只是比較二者的需求量，并不是說C/C++不如Java。換做測試，那么傳統(tǒng)的功能測試顯得需求量（或者是競爭力）就不夠旺盛，主要原因之一是門檻低，再就是因為測試類工作本來也少。但是，如果你做的是性能測試/自動化測試/安全測試等，那么就會顯得需求旺盛了，因為稀缺。

軟件開發(fā)是不是比軟件測試更有前景？這兩個崗位的工作內容不一樣，這個最重要的是看自己的發(fā)展方向。軟件開發(fā)的就業(yè)量大，其實軟件測試的就業(yè)量也大，只是相對來說軟件開發(fā)人員的需求量大些。待遇來說，軟件開發(fā)的薪資普遍高一些，但在有些企業(yè)，軟件測試的待遇也是不錯的。

至于前景，還是主要自己愿意朝哪個方向發(fā)展。自己能做什么，想做什么。至于待遇方面，可以看看下面工作年限差不多的待遇比較。

北京軟件測試開發(fā)工程師：薪資1-1.5萬/月

要求：本科學歷及必要的資格證書、技能以外，工作經(jīng)驗三年。

北京JAVA開發(fā)工程師：薪資1.5-2萬/月

要求：必須的Java相關開發(fā)技能、本科學歷以外，工作經(jīng)驗三年。

上面可以看出，相應的工作經(jīng)驗的前提下，軟件開發(fā)工程師的薪資是要比軟件測試工程師的薪資要高一些的。但技能要求更多，范圍更廣。軟件開發(fā)技術性更強，測試工作技術性稍弱，但量也是比較大，工作比較繁雜，特別是如果是各種Case，各種數(shù)據(jù)都要自己寫的情況下。

在軟件項目團隊中，開發(fā)人員是建設者，測試人員是質保者。常說工作不分貴賤，只是分工角色不同。實際上開發(fā)崗和測試崗還是有一定區(qū)別的，結合自己所在團隊情況跟題主分析一下，以供參考。

從崗位數(shù)量來說 ，測試開發(fā)比例一般情況是1:3或者更少。更有甚者，有些團隊沒有測試人員。

從崗位技能來說 ，測試更偏重業(yè)務，開發(fā)更偏重技術。角色不同需要的技術樹自然會不一樣，時間長了思維方式也差異很大。比如開發(fā)人員從建設的角度去考慮問題，測試人員是審視的角度考慮問題。

從崗位前景來說 ，轉測試的機會大，測試轉開發(fā)的機會則很小。計算機專業(yè)童鞋去做測試的原因，很大程度上是認為開發(fā)有點小難。其他專業(yè)的則是想入行軟件行業(yè)。由此得出，測試人員的基礎或多或少的欠缺一點，再加上具體的工作任務繁重，想再學習比較難。

三百六十行，行行出狀元。無論是選擇開發(fā)還是測試，切記這山望著那山高，打好基礎，鉆研深度，都能取得成功。

測試/開發(fā) 不管是 管理/技術 方向都有做到高職位。

我們公司測試管理方向*職位是VP（副總裁），測試技術方向見過principle（首席）。同樣開發(fā)也有做到相應的職位。

看你喜歡測試還是開發(fā)了，只有在自己喜歡的方向上一直努力才會更有發(fā)展。

都很有發(fā)展，但在國內測試重視程度不高，所以給人的感覺不如開發(fā)好，Google的測試人員和開發(fā)人員是1:1的。

大家好，程序媛小姐姐【西瓜皮兒的皮兒】來給大家分享。

軟件開發(fā)和軟件測試都很有市場，潛力很大。下面針對這兩塊進行詳細的說明。

軟件開發(fā)：這個分支也很多，有java、php、python、go等高級編程語言，每個編程語言的市場也不一樣，像java目前來說還是主流的，PHP現(xiàn)在市場占有率也大，但是勢頭相對來說沒有前幾年那么火爆了，又比如python語言隨著人工智能的發(fā)展這兩年才火起來，所以每個語言的發(fā)展勢頭也是不一樣的，但是有一點毋庸置疑的是編程思維都是大同小異的，就好像寫作文一樣會有思路和邏輯，所以軟件開發(fā)也有很大的市場。

軟件測試：測試也有分支，比如功能性測試、自動化測試等，如果純功能測試沒有什么大的發(fā)展前途的，自動化測試還是可以的，但是自動化測試就需要有軟件開發(fā)寫腳本的能力了，軟件開發(fā)為軟件測試做了一些鋪墊，目前來說軟件測試的市場需求量還是挺大的。

綜上所述，軟件開發(fā)和軟件測試各有好處。

軟件測試和軟件開發(fā)都很有前途的，這兩個專業(yè)發(fā)展前景都很大的，很適合考慮選擇的，可以了解一下的，現(xiàn)在選擇工作和選擇專業(yè)一定要選擇自己喜歡的，適合自己的，現(xiàn)在選擇專業(yè)不能盲目選擇，一定要認真選擇，多選擇，多對比，多考慮，多了解，選擇一個適合自己的專業(yè)，自己感興趣的專業(yè)。

軟件測試發(fā)展前景怎么樣？

入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業(yè)都可以。如果是其他有業(yè)務背景的專業(yè)更有優(yōu)勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網(wǎng)站設計等。對于有行業(yè)背景的人來說入門更快，因為對于測試工作來說，有時懂業(yè)務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業(yè)做測試都是要學習業(yè)務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬于手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。測試人員需要簡單了解業(yè)務知識，學習所開發(fā)系統(tǒng)的使用，也就是會使用系統(tǒng)就可以了。照著用例執(zhí)行測試，發(fā)現(xiàn)缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優(yōu)勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程了解后，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業(yè)務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業(yè)務知識的再去換工作八千以上沒問題，現(xiàn)在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經(jīng)歷的開發(fā)差不多。就業(yè)好，國外開發(fā)與測試的比例是1:2。目前國內開發(fā)與測試的比例是6:1。所以測試行業(yè)人才缺口很大，就業(yè)前景很好。基本屬于供不應求。工作比較輕松，比起軟件開發(fā)工程師來說，軟件測試工程師的工作就相對輕松多了發(fā)展大，測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發(fā)展趨勢，而且現(xiàn)在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現(xiàn)在較稀缺的是性能測試人員，目前性能測試人員的待遇比同等經(jīng)歷的開發(fā)可能還要高，因為現(xiàn)在性能測試人員屬于稀缺狀態(tài)。（1）手工測試：現(xiàn)在比較普及，大多數(shù)測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當?shù)拇a編寫工作。做一段手工測試后，積累一定經(jīng)驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發(fā)工資差不多。（3）性能測試：性能測試人員現(xiàn)在稀缺人群，一般能做性能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發(fā)要高。無性別要求，軟件測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的IT職業(yè)。越老越吃香，軟件測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制，而且隨著經(jīng)驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！

軟件測試前景如何，前景怎么樣

互聯(lián)網(wǎng)的逐步普及，電腦已進入到千家萬戶，現(xiàn)在越來越多的人開始接觸到軟件應用，如：游戲、平時處理圖片的軟件，大到銀行等用到的系統(tǒng)，都是通過軟件開發(fā)出來的，在軟件開發(fā)的過程中，軟件測試在后期中占有相當重要的比例。到目前為止，軟件行業(yè)發(fā)展最快，需要的人才*，人才缺口也是相當?shù)拇蟮摹Ｔ谖磥?0年，軟件工程師、軟件測試工程師都是非常具有發(fā)展前景的職業(yè)。
軟件行業(yè)發(fā)展十分的迅速，必定需要更多的軟件測試人才，所以，軟件測試工程師在未來10年都是相當具有就業(yè)發(fā)展前景的職業(yè)!
1、軟件行業(yè)處于高速發(fā)展期：從軟件測試所屬企業(yè)的發(fā)展情況、軟件測試從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展階段、年齡情況等數(shù)據(jù)分析表明，軟件測試職業(yè)正處于高速發(fā)展期。
2、崗位需求量巨大：軟件測試職業(yè)崗位空缺巨大，一方面整個軟件測試行業(yè)人才量需要趕上與開發(fā)崗位1：1配比的空缺，另一方面，高端軟件測試工程師和軟件測試管理人才也極其缺乏。
3、薪水提升空間大：62%以上的軟件測試從業(yè)人員月薪在3000元以上，與其他一般行業(yè)相比明顯較高，而且36%的從業(yè)人員還處于初級軟件測試員崗位，面臨收入的快速增長期。
4、無任何性別歧視：2010年*人口男女性別比例大約116：100，軟件測試行業(yè)男女性別比例117：100，可以表明，在軟件測試行業(yè)完全不存在性別歧視。而且女性細心、耐心的特點相比于男性還有明顯的優(yōu)勢。