一、培訓目標
講述企業人力資源管理從業人員如何幫助公司領導實現其目標和創造公司的競爭機制，集中闡述企業人力資源管理與人力資源規劃程序的關系和企業人力資源管理的戰略本質。掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度，最終促進學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。
二、報考對象：
在職人員現從事人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
三、培訓師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業人力資源總監以及專業的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓，都是經過多年歷練篩選下來的優秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
“理論+案例”的復合教學模式傳授*進的管理理論和工具,講解國內外案例的實踐，共享獨特思維與專業經驗，提升學員解決問題的能力和方法。
“*教授+名企高管”的互補授課內容*教授講解豐富管理知識，*專家傳授獨到實踐經驗，實現互補，開拓學生眼界和知識面。
“專業+行業”的雙導師師資配置組合具有不同學術背景、不同行業咨詢或從業經歷，資深人士傳授，極大滿足學員個性化需求。
“改善+訓練”的有效結合的職業培訓形式本著授人以魚與授人以漁，安排相應的國際前沿管理理念培訓和實際操作課程，不斷完善教學項目和案例，增強學員管理意識和操作水平。
“服務+品質”的教輔服務
針對外地學員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學員發過去，方便學員課后認真復習，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學員都順利通過！
四、課程簡介
人力資源管理基礎知識、職業道德基本守則和行業的有關法律常識；人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。通過培訓使學員系統掌握人力資源管理的理論知識和相關技能，勝任人力資源管理的各項工作。
五、報考條件（備以下條件之一者）
助理企業人力資源管理師（三級）
連續從事本職業工作6年以上。
取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
企業人力資源管理師（二級）
連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(3)取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
(4)具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師證書后，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。（2）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）從事本職業工作19年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
六、鑒定的方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
七、考試時間及費用 開課時間2010年8月8日
高級人力資源管理師：5380元/人 人力資源管理師師：2250元/人；
助理人力資源管理師師1300元/人。
八、報考資料與聯系方式
身份證復印件1份；學歷證書復印件1份; 一寸兩寸彩色照片各兩張、從事本職業的工齡證明。 (格式：茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)
地址：浙江省委黨校社會主義1樓108室(杭州市文一路80號)
