人力資源管理師二級課程表
課程學習內容
序號 課程 培訓目標 培訓時間安排
1 基礎知識 掌握勞動學知識、企業現代管理基礎及管理心理、組織行為和人力資源開發與管理技能。了解考試相關知識與掌握職業道德知識。
2 人力資源
規劃 1、企業人力資源戰略規劃
2、企業集團的組織結構設計
3、企業集團人力資本戰略管理
4、職業生涯規劃與管理 9：00-17：00
3 績效管理 1. 崗位勝任特征模型的構建與應用
2. 人才測評技術與應用
3、企業人才的招募與甄選
4、人力資源流動管理 9：00-17：00
4 招聘與配置 1. 績效管理系統設計與評估
2、平衡計分卡的設計與應用 9：00-17：00
5 勞動關系 1、集體協商的內容與特征
2、重大突發事件管理
3、勞動爭議訴訟
4、工作壓力管理與員工援助計劃
5、和諧勞動關系的營造 9：00-17：00
6 培訓與開發 1. 培訓開發體系設計與運行
2. 企業培訓文化與成果轉化
3. 創新能力培養 9：00-17：00
7 薪酬福利管理 1. 薪酬制度的設計
2. 薪酬激勵模式的選擇與設計
3、企業福利制度的設計 9：00-17：00
8 串講答疑 考前輔導訓練
1. 考前準備綜合模擬題
2. 理論知識、操作技能串講 9：00-17：00
9 *統考 理論知識考試
專業技能考試
綜合評審 08：30—10：00
10：30—12：30
以準考證為準
