就業問題不是梗阻在海歸們面前的一道坎
“就業”是近年來媒體最為關注的話題之一。花了高額投資的海歸們，在一夜之間也是憂心沖沖沖，所謂“海待”問題則成為街談巷議的熱點。另一方面，出國留學熱仍然是近年來焦點。如何理性的看待這些問題？記者帶著問題對啟德教育總裁李朱先生作了專訪。
在采訪中，記者發現有著華南留學教父之稱的李朱先生對這些問題的認識較更趨理性。據李朱介紹，啟德教育旗下的啟德國際教育研究院近期聯合海歸網在*范圍內做了一次“海歸就業力大調查”。此次調查主辦方從海歸們回國花多長時間找到工作？他們的就業現狀；薪資水平；晉升機會；以及在海外學習對他們職場生涯是否有幫助等等方面做了詳細的調查。李朱說，《海歸就業力調查報告》顯示，有24.19%的海歸歸國后找到首份工作所花的時間不到一個月，有近8成的海歸在3個月內就找到了首份工作。在工作領域方面，主要集中在金融業、文化教育、娛樂、電信、IT等高薪行業。有13.56%的海歸選擇進入*機構和社會團體。有4成海歸在中外合資、外資企業工作。而在薪酬方面，有兩成左右的海歸收入在1萬到3萬元之間，更有高達13.56%的海歸收入在3萬元以上。近六成的海歸在公司中擔任主管以上職務，有5.08%的海歸已經成為公司主席、總裁等商業領袖。總體而言，海歸的就業狀況呈現高薪、高職位、高附加值的特點。
而這些還只是海歸較為強勢就業力的一個物化的表象。李朱說，“作為曾經的一名留學生，在海外的學習的經歷，對于我來說，是終身受益的”。在此次調研中，許多調研對象也稱，在海外學習的經歷更多的是讓他們有了自信，有了國際化視野、有了包容與接受他國文化和不同價值觀的心態。例如曾經留學法國三年并在美國工作兩年的Lauren，很真實的告訴記者“我個人認為，就業問題其實不是梗阻在海歸面前的一道坎，更重要是你用什么樣的心態去面對國內的工作。我身邊很多海歸朋友，入職時和國內*生薪酬水平差不多，但是由于至少通曉一門外語，懂得國際商業規則，他們的晉升都很快。一年從助理崗位到經理崗位的人大有人在。”記者也了解到在某國內*教育集團工作的wallace曾留學英國， 在短短的三年從助理崗位迅速成長為該集團的高級職業經理人。可以說是一年一個臺階，有人說是幸運之至 。但誰能想到他剛進入公司是，收入只有不到3千呢？不難看出，作為過來人的海歸們，更原意告訴準留學生們，留學回國，不代表你一定有高收入，但是心態好，一定能將個人的所學發揮到極致，你的上升空間也一定優于很多人。關鍵的問題是如何理性的對待就業。
成功的*海歸我們看的太多，如2010年三月《福布斯》雜志發布了一份全球IT界最年輕富豪排行榜，百度公司總裁李彥宏先生以凈資產35億美元位列第五。4歲的李彥宏的確是一個新商業偶像的樣本。他的財富傳奇，或許源自于留學讀研期間，偶然間聽到的導師的一句話，“搜索引擎技術是互聯網一項最基本的功能，應當有未來”。那是1992年，互聯網在美國還沒開始普及。正是這個源自世界科技與經濟最前沿平臺上的信息，成就了今天的李彥宏。
李朱說：李彥宏們的例子證明了，全球化時代*需要世界，世界更需要*。*要主動走向世界，就需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人才，以應付全球化給*帶來的各種各樣錯綜復雜的挑戰與變化。在這種大環境下，擁有國際化教育背景的海歸的優勢便應運而生。
啟德國際教育研究院將在XX日（各分公司請寫自己的舉辦時間與地點）“第十七屆國際教育聯展暨出國考試展”權威發布《海歸就業力調查報告》。據悉，報告將顯示：通過在海外系統地學習，海歸通曉國際規則，掌握尖端技術，能夠與國外企業進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。
*教育事業的日益進步使得培養本土高端人才已經不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積淀，出國深造是必然之眩，這也是為什么海歸將中外文化交融的知識儲備以及創新思維能力和技巧視作回國發展必不可少的素質之一。
啟德教育集團總裁李朱先生也同提醒準留學生門，海歸們擁有洋學歷，但并不代表就一定能在職場中勝出。比如海歸與本土人才相比，個別海歸也許存在不熟悉國內環境、對自身期望值過高的現象，這使得他們擁有的優勢大打折扣。甚至有的年輕海歸在國外連語言關都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人才。這就使得當你走出國門去留學的*天起，就要努力學習。并不是你出國就給你的就業加上了一道保險。因為只有將在海外學到的真才實學、有機的融入國內的實際工作，才能在國內日趨緊張的就業形勢下顯露優勢。這才是海歸真正的核心競爭力
