寧波市百合職業培訓中心面向江北大慶南路,老外灘,大慶北路,東昌路,莊市,及江北周邊招生EAP企業心理咨詢師學員.咨詢熱線:;: ;:
員工心情萎頓，工作效率低下，相信是每家企業都不愿看到的。而以企業“愛撫管理”著稱的企業EAP心理咨詢服務，可以有效改善這一現狀。由于EAP的直接執行者——企業心理咨詢師的成績直接關乎企業ERP實施效果，因此企業在選擇自己的心理咨詢師時也應慎重行事，大致可以參考下面的流程。
首先，要了解本企業的自身需要
在尋找心理咨詢師之前，企業首先應做足自己的功課。比如，了解自己的企業文化是什么，商業戰略是什么，員工對心理咨詢有哪些需求，對這些做到心中有數，才好尋找符合需要的合適企業心理咨詢師。
第二點，咨詢師本人應心理健康
很難想象一位情緒抑郁、焦慮，或者有強迫行為的人，能夠勝任企業心理咨詢師的工作。確定心理咨詢師本人心理健康，充滿了人格魅力，這樣才能對所輔導的員工起到積極的影響作用。
第三點，重視企業心理咨詢師的臨床經驗
在考察企業心理咨詢師時要注意，心理咨詢師執業資格證只能表明他具備了一定的專業基礎知識，最主要的還是看他的臨床經驗。他的實際執業經驗有多長時間，他過去主要是在哪些領域的咨詢經驗較多。
第四點，考察心理咨詢師的職業操守
無論是企業心理咨詢師，還是其他心理咨詢師，所應具備最基本的職業操守就是一定要有保密意識。咨詢師一定要保證企業員工對他談的東西他不能隨便透露給外人，否則員工很難信任他，當然也就談不上對企業的幫助了。
*，心理咨詢師應認同本企業文化
企業心理咨詢師需要解決的心理問題全部出自本企業的員工，為了保證心理咨詢工作的正常開展和順利進行，在選擇企業心理咨詢師時，一定要確認其有為本企業服務的意識，也就是說，他必須要愿意接受本企業的文化。
