杭州人力資源培訓_人力資源管理師培訓_杭州人力資源管理師培訓

杭州人力資源培訓_人力資源管理師培訓_杭州人力資源管理師培訓.咨詢熱線 杭州人力資源管理師 *人民共和國人力資源和社會保障部 人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章 人力資源管理人員已成為目前職場上的最熱門職業之一。人力資源*證書推出不久，廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭*的證書之一”。一些行業和大型企業集團，已明確提出其人力資源管理人員必須持證上崗。2003年*報考人數僅2.7萬多人，2006年僅上半年浙江地區就有2.1萬多人參加考試，是*職業技能鑒定考試人數最多的職業認證之一。是求職、任職、開業和用人單位錄用求職者的主要依據；是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 一、培訓目標 嚴格按照*勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員*職業標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度，最終促進學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。 二、報考對象： 在職人員現從事不同層次人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關系管理等人員，或準備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校*生。 三、培訓師資 資深老師輔導，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。 ★高通過率，一次未過免費培訓直到通過為止。 ★面授與在線學習任選，為面授班學員提供在線視頻補課，工作學習兩不誤。 ★專用課程講義資料，緊扣鑒定考試課程大綱，提供多套模擬試題及歷年真題解析。 ★學習資料網上下載，提供網上學員討論平臺。 四、課程簡介 根據*勞動和社會保障部人力資源管理*標準的要求，人力資源管理師*考前培訓的內容為：人力資源管理基礎知識、職業道德基本守則和行業的有關法律常識；人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。通過培訓使學員系統掌握人力資源管理的理論知識和相關技能，勝任人力資源管理的各項工作。 五、證書介紹 *勞動和社會保障部在2003年推出的*鑒定之一，建立就業準入制度后人力資源行業的通行證。證書由*勞動社會保障部頒發，是目前國內職業覆蓋最廣、最權威的證書。是相關人員求職、任職的重要憑證，并記入檔案，*通用，并實行統一編號登記管理和網上查詢。 認證實行考核和培訓相結合的方式，證書*通用、終身有效。 六、報考條件（備以下條件之一者） 助理企業人力資源管理師（三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （4）取得*?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 企業人力資源管理師（二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得三級人力資源管理師證書后，從事本職業工作5年以上 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 (4)取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 (5)具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。 (6)具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 (7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 七、鑒定的方式 分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。 八、考試時間及費用 *統考時間：2009年 11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(二級)。 人力資源管理師：2250元/人；助理人力資源管理師1300元/人。 費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓費等一切費用。 咨詢熱線