拓展訓練起源
“拓展訓練”，英文為out-wardbound起源于英國，在第二次世界大戰期間，當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德軍潛艇的襲擊， 大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數人得以生還。人們驚奇的發現大多數生還的往往不是年輕力壯的水手，而是那些富有經驗，心理素質較強的年長者。通過對這一現象的分析與研究，得到的結論是----能在惡劣環境下求得生存，靠的不是體能而是良好的心理素質。據此德國人庫爾特?漢恩提出了“外展訓練”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年創辦了一所專門訓練水兵的學校，后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓練。
二戰結束后,“外展訓練”也是最早的軍事生存訓練演變成為社會和經濟領域服務的一種人本訓練。 今天，“拓展訓練”融匯OUTWARD BOUND 培訓理念，圍繞著領導藝術，團隊建設等現代管理的中心問題，結合企業的發展需要與參訓者重新認識自我，重新定位自我，實現自我超越；另一方面，提高員工對企業的忠誠度，以全新的方式凝聚企業的向心力。
培訓目標
參訓學員將在以下方面有收益:
? 釋放工作壓力；
? 認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象；
? 克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力；
? 啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力；
? 加強團隊合作精神、溝通技巧。
參訓單位將在以下方面有收益:
? 進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力；
? 樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識；
? 改善人際關系,形成積極向上的組織氣氛；
? 改進組織內部的溝通與信息交流；
? 塑造共贏思維。
