上海海悉教育培訓中心由人力資源管理*鑒定首批研發團成員提供技術支持,自2003年起致力于人力資源管理*證書培訓，6年打造近5700名人力資源管理師(二、三級)，截至2009年底連續四年位列年培訓人數全市前三名(公布)。我校專家團研發的職業技能實訓系統:CST系統(:項目融入法)HR平臺建設過程中的員工管理技能配套提升,目前該系統經我們的專家再度研發，被引入HR考證技能實訓，由此創立的“應考八句訣”已廣為業界學員流傳。
*于2001年頒布《企業人力資源管理人員》職業標準。2003年起本中心骨干教師與研發人員已參與開展試點認證培訓的核心研發工作，我們協同多家戰略聯盟機構辦學29期(二、三級)以來,課程內容獨樹一幟，得到廣*員的一致認可。高級人力資源管理師*、二期試點培訓平均合格率80.5%,在同類機構中名列前茅。
（新老學員反應,目前社會上有少量機構或個人以本中心合作單位為名聲稱高級人力資源管理師考試為“*班”，“合格率*”，“一次性合格率85%”，此種說法嚴重欺騙學員，均屬誤導，嚴重損害了*職業證書體系的權威性與審慎性。現本中心特此公告,請學員辦理報名手續時特別注意:合法辦學必須具有辦學許可證(號),本市辦學機構名稱應為上海****培訓中心或上海****學校/,除此之外,任何形式均屬個體違法辦學。諸如:****咨詢公司等機構均無辦學許可資質，學員報名時應要求查看辦學許可證。如有機構冒用本中心置地廣場、天津路等教學點地址，歡迎廣大新老學員及時通報本中心，將由教育局、勞動局予以查處。）
專業提示：凡經勞動*審批認可的正規辦學單位均設有“身份證讀卡系統終端”。學員來我校報名時即可憑身份證原件辦理12333職業技能鑒定中心申報登記，在讀卡器上讀卡。凡無法在報名時立即進行此項操作程序的報名機構，諸如：XX培訓網、XX咨詢公司等均屬*正規機構的代理商或違法辦學機構，此類機構無教委或勞動*頒發的辦學許可證，常以“合作單位”為名誤導學員，請廣大新老學員注意。
依照既定的標準，經過規定的考證輔導，再通過相應的鑒定，合格者就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在*范圍內通行,所在企業人力資源管理水準可得到系統提升。
我們擁有一支成熟的《人力資源管理人員》專業輔導的培訓師隊伍，由研發*命題教研組組長領銜擔綱執教。針對考試，我們既有專業理論功底扎實的專家應對"應知"考試，也有來自企業人力資源管理崗位的資深管理者及咨詢師應對"應會"考試，更有參與《人力資源管理人員培訓》項目研究的專家顧問團教授講解應對整個考試必需的技巧，全方位強化學員的應試能力。
現針對2010年9月、12月統考舉辦高級人力資源管理師(一級)*考證培訓班，主要針對具有較扎實的理論功底和高端人力資源管理工作經驗的人士而開設。本項目將由高級人力資源管理*證書項目研發團核心教授負責提供專業培訓與個性化輔導, 采用勞動部指定教材和本中心自編專業應考講義。
針對本次專業培訓，主講培訓師將以國際化人力資源管理與開發理念為基礎，結合我國企業的管理實踐，并參考考核鑒定的目標大綱要求對項目進行整合性指導。主要將采用系統咨詢、案例分析、習題精析、個性化輔導等形式使學員在既定學時內充分掌握人力資源管理與開發專業技能的運用。本講座將以大量模擬訓練為學員提供鑒定輔導。
發證單位：
由*人民共和國人力資源和社會保障部（原*勞動和社會保障部）印制并頒發*證書。證書編號在上可查詢。
培訓內容及課時(130課時)：
集團化組織結構設計與企業變革管理
人力資源戰略與HR*建設
崗位勝任力模型建設與應用
HR心理學與人才測評方案沙盤模擬
企業培訓師TTT實戰項目演練
企業培訓管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設
現代績效考評技術應用實務
薪酬體系變革與股權期權激勵方案策劃
員工關系管理與職業生涯開發
員工壓力管理與EAP技術應用
勞動爭議仲裁與訴訟實戰技術與證據處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術
人力資源管理信息系統建設與維護
綜合案例分析與論文寫作輔導
口試情景模擬與應考綜合答疑
以上培訓課程均由我校參與市鑒定評審組成員策劃，專業化程度遠遠領先同行，歡迎預約試聽。
（普通培訓機構一級課程設置雷同二級課程設置，其專業化程度僅達到我校二級課程水準。）
參加培訓者的資質：
取得人力資源管理師二級*證書后繼續從事本職業工作2年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務；或具有*本科及以上學歷，連續從事本職業5年以上，現任大型企業人力資源總監及以上職務。
大中型企業劃分標準附表1：
行業 指標 計算單位 大型企業標準 中型企業標準
從業人數 人 2000及以上 300-2000以下
工業 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
資產總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下
從業人數 人 3000及以上 600-3000以下
建筑業 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
資產總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下
批發業 從業人數 人 200及以上 100-200以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
零售業 從業人數 人 500及以上 100-500以下
銷售額 萬元 15000及以上 1000-15000以下
交通運輸業 從業人數 人 3000及以上 500-3000以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
郵政業 從業人數 人 1000及以上 400-1000以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
住宿餐飲業 從業人數 人 800及以上 400-800以下
銷售額 萬元 15000及以上 3000-15000以下
師資安排：(詳見附件1）
1.指定專家團、統考命題組執教,
《高級人力資源管理師應試輔導手冊》主編、項目教研組長領銜擔綱。
2.安排資深律師、*企業法律顧問（勞資法務方向）提供專題講座。
3.論文寫作及答辯模塊由人力資源管理鑒定組閱卷專家領銜策劃，協同本中心常任HR項目實戰專家聯袂授課。
4.考前安排當屆主考專家親臨現場指導*應試動態。
（我校承諾，為確保課程的實戰性，我校全部課程體系拒絕派教師。）
教材與講義：
1.高級人力資源管理師（一級） *1+X教程
2.人力資源總監-人力資源管理創新教程
（我校承諾，統一使用*指定教材，我校不推銷任何參考書，全部內部材料均在課堂內免費發放。）
鑒定方式
企業人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實務知識與綜合能力兩個模塊。實務知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進行。兩個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規定分別補考。
考核模塊表
職業（工種）名稱 企業人力資源管理師 等級 一級
序號 模塊名稱 單元編號 單元 鑒定方式 抽選方法 考核時間(min) 配分（分）
1 實務技能 1 項目策劃 筆試 抽2 90 100
2 綜合 1 命題論文 筆試 必考 180 100
能力 2 論文答辯 口試 必考 30
合 計 300 200
備注： 命題論文學員需在考試當天獨立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據學員所寫的論文內容進行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業范疇的拓展性提問；測評職業資歷與實踐經驗、專業素養、分析判斷能力、應變能力、語言表達能力等。
收費標準：
學費5000元(含書費、應試輔導教材與講義費及茶水費) + 考務費預收900元
（本中心二級老學員享受學費9折優惠。與我校比較，試聽后對外校課程不滿意并退費來我校報讀的學員，憑有效收款憑證，我校可給予適當退費補貼。）
增值服務：海悉教育培訓中心的會員均可免費參加會員沙龍活動。
辦學特色：口試一對一輔導,全市*;課程內容專業化程度遠超同行標準。
*政策：
根據上海市市*2009年7號文相關規定（滬府發2009年7號），
持有*一級證書享受副高級職稱待遇，按照市勞動局相關文件持證者退休后可享受每月增加養老金300元的待遇，同時該證書是申辦上海常住戶口之優先條件，
本中心鄭重承諾，在我校就讀并取證的學員，持證后如在以上證書效力方面出現問題可由中心全額退還學費。
垂詢電話：
聯系人：劉老師、張老師
上課地點：黃浦教學點，毗鄰人民廣場。
教務處(統一報名點)：福州路567號八仙商務樓5樓。
附件1：師資介紹
劉老師
管理學博士，美國人力資源管理協會會員。現任上海市人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心高級人力資源管理師教研室副主任、企顧司（*）管理顧問有限公司高級合伙人、上海海悉教育培訓中心校長、上海總工會直屬西亞進修學校校長。曾任BP*華東區高級培訓經理，上海團市委經營者人才公司人事總監；期間參與*勞動和社會保障*職業經理人、營銷師、品牌管理師等項目研發。主講綜合案例研究等主干課程模塊。
余老師
經濟學碩士，英國培訓協會綠帶教練。現任上海市人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心高級人力資源管理師教研組高級研究員、人才市場報《理才》特約撰稿人。曾任外資凱華集團人力資源總監。常年致力于企業培訓體系研究和TTT項目研發。主講模塊 ： 培訓
管理評估與TTT實戰項目演練。
余老師
留美學者，管理學碩士，現任上海中福集團人事總監, 上海社會科經濟研究所常任講師、上海國稅局常任特聘講師。曾任HONEYWELL華東區人事總監并為之引入及策劃設計員工援助系統，常年致力于員工心理學研究和實踐活動。主講模塊 ：員工壓力管理與EAP技術應用。
吳老師
上海市人力資源和社會保障局法務處資深研究員，現任歐萊雅（*）投資有限公司高級法務顧問, 上海交通*安泰管理客座講師、上海國稅局常任特聘講師。曾任紫江集團高級人事經理全面負責其人事外包管理工作、常年致力于人才派遣的一線實踐與管理工作。主講模塊：員工派遣管理。
楊老師
*首批高級人力資源管理師獲證者，現任上藥集團處方事業部人事總監, 上海交通*安泰管理客座講師、上海海悉教育培訓中心研發部特聘研究員。致力于勞動關系管理工作近30年，建立上藥集團人力資源信息系統，具有極其豐富的勞動仲裁與訴訟處理經驗。主講模塊 ：勞動爭議仲裁與訴訟實戰技術與證據處理。
聶老師
教授，留日學者，管理學碩士，上海*公共管理系系主任，現任西南物流集團有限公司獨立董事, 上海交通*安泰管理兼職講師、上海市人力資源和社會保障局*口試考評員。曾任寶鋼集團培訓處處長、常年致力于人力資源管理的一線實踐與管理研究工
作。主講模塊 ：員工關系管理與職業生涯開發。
附件2：人力資源管理師一級工資證明范本：
（所屬行業等要求參照大中型企業劃分標準附表1）
茲證明***同志在*******公司從事人力資源*****（管理職務）滿**年。
公司屬***行業，現有從業人員***名，年銷售額***萬元，資產總額***萬元。特此證明！
加蓋單位公章
簽署日期
學員問答（*考證培訓相關常識）：
1. 證書制度介紹 《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，"在全社會實行學業證書和證書并重的制度"。證書制度是勞動就業制度的一項重要內容。它是指按照*制定的職業技能標準或任職資格條件，通過*認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的*證書。
2. *證書的用途 證書由*人民共和國勞動和社會保障部統一印制，勞動保障*或國務院有關*按規定辦理和核發。*范圍內通用,證書是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。想就業，就要先去考證，勞動力市場將全面實行就業準入制度。
3. 人力資源管理師*證書 《企業人力資源管理人員》*職業標準于2001年頒布。依照既定的標準，經過規定的培訓，再通過相應的鑒定，就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在*范圍內通用。企業人力資源管理師系列課程是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設。按*相關考試機構實際開考情況，該證書目前分為四級：人力資源管理員（四級）,助理人力資源管理師（三級）,人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
聯系方式：
上海盧灣區海悉教育培訓中心提供人力資源培訓課程，當前的頁面是海悉人力資源管理師一級培訓班，更多關于人力資源培訓機構的信息，請訪問人力資源培訓網
關鍵詞: 人力資源
