貨色到底 蘇州新區人力資源管理師培訓基地 蘇州新區學人力資源管理師
蘇州捷梯教育（新區分校）人力資源管理師 火熱開課中！！！！
收費標準：
企業人力資源管理師 二級：學費1800 元
企業人力資源管理師 三級：學費1100 元
培訓目標：
*、能夠通過*勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書；
第二、幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管
理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素
質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高；
第三、幫助學員進行科學的職業生涯規劃和設計，謀求更為廣闊的人生發展平臺，打造行業精英！
鑒定方式：
人力資源管理師三級分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均采用閉卷考試的方
式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業技能考試均實行百
分制，成績皆達60分及以上者為合格。詳見報考條件
人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業技能考核均采用閉
卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業技能考
試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，*還須進行綜合評審。詳見報考條件
頒發證書：
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且*對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業
資格證書方可就業，目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師相
應級別*統一考試，合格者可獲得勞動和社會保障部頒發的企業人力資源管理師權威證書，*
證書，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。*通
用，無需年審，終生有！詳見三級、二級報考條件。
[職業背景]
目前為止，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還
有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬
經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低
于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
行業前景：
人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
培訓內容：
學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊(人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系管理)及人力資
源基礎知識和新勞動合同法。
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